“靠着产业平台提升技能、涨了工资，生活越过越踏实，这就是我们普通人实实在在的共同富裕。”宁波石化经济技术开发区内，镇海炼化一线职工李师傅的朴实话语，道出了绿色石化产业工人对共富生活的真切感受。

产业兴则共富有根基，产业强则民生有底气。作为国内标杆性绿色石化产业高地，镇海区稳居全国化工园区综合竞争力百强榜首，2025年规上工业总产值突破3000亿元，雄厚的产业体量为区域共同富裕筑牢经济底盘。立足产业发展大局，镇海区总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，创新推行“链链融合”工作机制，将产业升级、人才培育、职工增收、民生保障紧密绑定，让石化产业发展红利源源不断转化为民生福祉，走出一条“产业赋能、职工共富、城乡均衡”的特色发展之路。

组织建在链上，夯实共同富裕产业根基

共同富裕的根基在产业，支撑在队伍。针对石化上下游企业关联紧密、协作性强的特点，区总工会通过龙头引领、园区联建、专人帮扶等模式，新增基层工会百余家，吸纳上万名产业工人入会，实现“产业布局到哪里，工会服务、共富阵地就跟进到哪里”。

走进石化园区“链上初心课堂”，劳模工匠宣讲、车间微党课、岗位经验分享会轮番上演，身边榜样的奋斗故事激励着产业工人扎根一线、成长成才。“在红色导师帮带和工会培养下，我从普通技术员成长为业务骨干，不仅实现个人提升，还能带动同事一起进步。”一名石化企业技术骨干感慨道。

依托推优入党、骨干培育机制，当地每年从车间能手、技术工匠中发展党员80余名，打造出扎根产业、带头共富的先锋队伍。同时，通过产业链党建联建、供需手册编制等方式，推动上下游企业资源互通、物料共享、协作共建，既降低产业运营成本，又带动中小企业协同发展，让链上企业抱团成长、职工同步增收，以组织联建激活共富内生动力。

资源聚在链上，铺就技能成才共富之路

让产业工人稳定增收、稳步致富，是共同富裕的核心落点。镇海区深耕产教融合，整合政府、企业、院校资源，在产业链上搭建全周期人才培育体系，让“人人有技能、个个有出路、技能能增收”成为共富常态。

区总工会推动高校、科研院所与石化龙头企业共建实训基地，把课堂搬进生产车间，围绕关键工序常态化开展岗位练兵、技能比武，让职工足不出园区就能学技术、提本领。全国首家绿色石化全产业链工匠学院落地镇海后，开设2600余门专业课程，覆盖9大核心工种，三年累计培训产业工人7.5万人次；链上企业工匠学堂、劳模创新工作室遍地开花，构建起全覆盖的技能传承网络。“以前想提升没渠道，现在工会培训免费学、技能竞赛同台比，只要肯努力，就能靠手艺涨工资。”参加工匠学院培训的青年职工坦言。

每年各级职业技能竞赛接续开展，竞赛成绩直接与技能认定、岗位晋升、薪酬激励挂钩。2025年“雄镇杯”竞赛吸引近千名职工参赛；三年来，已有2530名职工通过赛事晋升技能等级，百余人入选省市级工匠培育库。同步推进的能级工资改革，健全以技定级、以绩定薪机制，让高技能人才收入比普通职工高40%以上，真正实现“技高多得、多劳多得”，用技能实力撑起产业工人的共富“钱袋子”。

服务沉在链上，绘就全民共享共富底色

共同富裕不仅是收入增收，更涵盖生活安居、服务均等、精神富足。镇海区坚持产业发展与民生保障同频同步，把暖心服务下沉到产业链一线。依托高能级科创平台，区总工会鼓励职工投身“五小”创新、工艺革新，一线职工的“金点子”不断转化为企业降本增效的实际成效。针对职工急难愁盼，一站式职工综合服务阵地全面落地，四季关爱、医疗互助、免费体检、疗休养等普惠举措全覆盖，精准帮扶困难职工兜牢民生底线。

为化解职工后顾之忧，园区暑托托管服务常态化运营，保障性住房持续扩容，通勤专线直达厂区，子女入学难题逐步破解；劳动权益保障机制不断健全，能级工资集体协商深入推进，劳动保护、纠纷调解举措持续优化，让职工劳有所得、权有所护。此外，工会“错峰服务”夜课堂、非遗手艺班等文体供给不断丰富，满足职工精神文化需求，实现物质富足与精神富有双向奔赴。

以链条融合深化产改，以产业实力托举共富。如今的镇海，绿色石化产业能级持续跃升，产业工人成长有平台、增收有渠道、生活有保障。产业提质、人才集聚、职工增收、城乡相融，一幅产业强、百姓富、生活美的共同富裕新画卷，正在镇海大地徐徐铺展。