近日，镇海区法院骆驼法庭与镇海区劳动人事争议仲裁院开展裁审衔接交流活动，围绕疑难案例研讨和裁审衔接新路径进行交流，进一步推动裁审衔接做深做实。

在疑难案例研讨环节，双方聚焦近期办案中反映集中的未休年休假工资时效、解除劳动合同情形认定、经济补偿支付条件等争议问题，结合具体案例交流了处理思路，就其中几类常见情形的裁审尺度达成初步共识，为后续统一裁判标准、减少裁审差异提供了参考。

在裁审衔接新探索方面，由骆驼法庭法官一对一结对澥浦镇、蛟川街道、庄市街道等基层劳动人事争议派出庭，仲裁院同步为每个派出庭明确专职仲裁员对口指导。通过结对，法官与基层派出庭建立常态化业务联系，为派出庭在类案处理、法律适用等方面提供专业参考，帮助基层兼职仲裁员提升独立办案能力；派出庭在办案中遇到的疑难问题，可以通过结对渠道及时与法官沟通，促进裁审标准衔接统一。这一做法不改变双方职责边界，重在专业指导、标准对接、信息共享和力量下沉，推动司法专业优势与仲裁基层网络优势更好结合，促进劳资纠纷在基层、在源头化解。

派出庭处在劳资纠纷化解的前沿，正值区仲裁院开展派出庭提质增效专项治理行动，法官一对一结对派出庭，与专职仲裁员对口指导相衔接，有利于打通裁审衔接“最后一公里”，提升基层自主办案和就地化解能力。

下一步，双方将保持常态化沟通，建立信息共享和效果评估机制，及时总结疑难案例讨论和结对指导经验，不断优化裁审衔接流程，提升基层派出庭规范化、专业化办案水平，为依法维护劳动者和用人单位合法权益、优化法治化营商环境、促进社会和谐稳定提供有力保障。