“今年评上特级技师后，石化建安给予每人每个月补助1600元，连续补助三年。大家干活劲头更足了，技能人才共同富裕更有奔头。”多年前，镇海石化建安工程股份有限公司员工陈辉，就已获得技能人才评价体系中最高殊荣——高级技师。

2024年，石化建安共有陈辉等3名员工获评特级技师。这得益于我区积极推动“新八级工”制度落地，在原有职业技能等级序列基础上，增加特级技师、首席技师两个等级。“特级技师的评比，考量的是综合能力，既注重技能水平，也看中理论能力，更青睐创新实力。这让技能人才的人生奋斗动力更澎湃。”陈辉认为“新八级工”制度更能激励技能人才终身学习、全面提升。

2024年以来，我区聚焦高素养劳动者队伍建设，聚力打造“提技、提能、提收”技能激励生态，促进技能人才拔节成长，助推实现共同富裕。“我区持续优增量、拓容量、提质量，夯实‘数字工匠’培训体系、升级‘雄镇强匠’引育平台、拓宽‘增技增收’发展通道，搭建高素养劳动者成长阶梯。”区人社局相关负责人说。

拓宽“增技增收”发展通道方面，我区在积极推动“新八级工”制度落地的同时，鼓励企业建立职级补贴、技能津贴等“以技提薪”薪酬制度，规上企业覆盖率逾90%。石化建安就是其中的佼佼者。

石化建安在全区率先打通“管理、专技、技能”三支队伍的职业发展通道，做到单通道纵向畅通，“三通道”横向贯通，并推出职级管理政策。“通过成才工程培育、关键岗位锻炼、技能提升、技能比武、师徒结对等方式成长起来的高技能人才，对应‘三通道’各职级，匹配21级岗位薪酬，按岗位执行基本薪酬和绩效奖励，同时享受相应职级补贴。”石化建安相关负责人说，共同富裕是企业实现高质量发展的基石。

在“数字工匠”培训体系领域中，我区紧贴新材料、集成电路等优势产业，构建多主体参与的数字高技能人才培育体系。其中，区公共实训中心建成数字工种实训场地30余个，定制开设2期工业机器人“数智”能力提升班，统筹推出数字工种区级竞赛项目8个。

“升级‘雄镇强匠’引育平台方面，我区衔接东鼎工匠学院、青年夜校等8家培训载体，创新设立‘新时代工匠学院’，实施10家技能创富型企业、7家技能型社区（乡村）创建试点，构建‘处处皆可学’的技能型社会基本单元，厚植技能人才沃土，有力支撑扩大共同富裕覆盖面。”区人社局相关负责人说。