自我区举行文化特派员申报项目展演活动以来，镇海文化特派员工作获得省、市级媒体的相继报道。其中，文化特派员导师制度和“三个五”工作机制，受到广泛关注。

“我会发挥自己的专长，和我的徒弟、文化特派员王荆一起，共同推进朝阳村的文化建设，为乡村全面振兴贡献一份力量。”中国书法家协会会员、西泠印社社员、浙江省书法研究会副主席、宁波市文化馆副研究馆员、宁波市文艺名家胡朝霞，在展演活动中作为文化特派员导师代表发言。

展演活动现场，除了省、市、区三级7名文化特派员揭晓以外，文化特派员导师们也齐齐亮相。镇海充分运用文化文艺领域大师、大咖资源丰富的特点，挖掘文化特派员导师力量，文化特派员导师将以师徒结对“传帮带”形式，下沉一线指导文化特派员工作，为乡村文化振兴系上“双保险”。

据了解，除了胡朝霞与王荆结对外，男中音歌唱家、一级演员、中国音乐家协会会员、国家艺术基金评审专家，宁波市演艺集团艺术总监、副总经理严肖平，结对省级文化特派员马凌姗。

宁波大学音乐学院副教授、宁波大学音乐“宁波帮”研究中心副主任、中国高等教育学会音乐教育专业委员会理事、中央音乐学院音乐学研究所访问学者沈浩杰，结对市级文化特派员况艳。书法家、宁波市文联原党组书记、四明书画院宁波分院院长、宁波市书法家协会顾问邹大鸣，结对市级文化特派员杜海君。

全国文化名家、浙江省工艺美术大师、浙江省“非遗”越窑青瓷烧制技艺传承人、宁波市和镇海区文艺大师施珍，结对区级文化特派员王泽闻。宁波市“泛3315计划”文化体育创新团队领头人、镇海区文艺名家、宁波城市漫步文化传播有限公司董事长张志强，结对区级文化特派员陈宇。宁波市宣传文化系统“六个一批”人才、镇海区新闻中心党委委员、副主任李晓军，结对区级文化特派员陈士伟。

良好的制度能够提升工作质效。为整合多方资源共同支持文化特派员工作，镇海提出了“三个五”工作机制，确立了文化特派员工作的资源配置机制、评价激励机制和运行保障机制。包括建立驻村导师库、人才储备库、文化需求库、服务点单库、项目培育库等五个资源“数据库”，实施文化人才梯队评价激励机制、文化特派员评价激励机制、派出单位评价激励机制、派驻单位评价激励机制、结对村（社区）评价激励机制等五项评价“组合拳”，健全组织体系、评聘体系、联盟体系、保障体系、培树体系等五大体系“保障网”。

“镇海将通过‘三个五’工作机制，进一步加强资源统筹、突出分层分类、强化机制保障，为文化特派员工作的开展全面夯实基础、激发动能、落地见效。”镇海区委宣传部有关负责人说道。