综合营收（错月）13.96亿元，占全区其他营利性服务业总量的77.71%；类增加值13.62亿元，占全区其他营利性服务业总量的88.45%……2024年一季度，我区人力资源服务业跑出“加速度”，行业态势蓬勃向上，为镇海经济社会高质量发展注入动能。

“一业链百业”，人力资源服务业是现代服务业的重要门类，是为人才和市场主体提供双向服务、优化配置人力资源的特殊产业。想要答好中国式现代化“镇海答卷”，人力资源带来的红利不可小觑。

2018年，我区选址建设了镇海区人力资源服务产业园。目前，该园区采取“一园多点”模式运营，由骆驼街道天一大厦园区（孵化园）和庄市街道青年人才金港园区（总部园）组成。产业园集聚了一批服务特色鲜明的人力资源专业服务机构，为我区人力资源服务业带来了活力。

坐落于天一大厦的宁波钢杰人力资源开发有限公司，2024年一季度综合营收达2.5亿元，位居全区同行业之首。作为成立于2006年的综合性人力资源服务商，钢杰人力提供教育培训、管理咨询、服务外包、招聘派遣、高端猎头、校企合作、小微企业贴身服务等一揽子服务项目。

“一季度，我们安排就业逾一万人次。”钢杰人力总经理华俊荣说，不同于过去单一的劳务派遣服务模式，企业在劳动者技能培训方面狠下功夫，设立了实训基地、职业培训学校，开展养老、育婴等多技能培训，让就业者在求职时更具竞争优势。

同时，企业研发了集招聘、培训、就业等服务于一体的小程序，用大数据助力人力资源服务。“我们希望通过‘线上＋线下’模式，打破原有的时间、空间制约，以数智赋能就业人员和用人单位，帮助劳动者实现就业，同时满足企业多样化的招工需求。”华俊荣说道。

“老牌”机构稳步向上，行业新秀也正快速崛起。走进区人力资源服务产业园青年人才金港园区，宁波市中博人力资源有限公司的员工们正忙碌着。2024年一季度，该企业完成净服务收入1.4亿元，同比增长208.4%。

谈到一季度的开门红，中博人力执行董事、经理何建芬表示，企业得以在市场上站稳脚跟，秘诀在于专注：“我们专注于化工等领域的人力资源服务，根据产业发展形势和市场需求不断调整人才供给的数量和结构，致力于为深度合作的重点企业提供更多增值服务。”

2024年年初，中博人力承接了一个涉及千余名劳动者的劳务外包项目，服务对象镇海某建筑公司由此体会到了专业化管理带来的便利。该建筑公司负责人感叹：“原先我们没有聘请专业人资力源机构，工人都是工地自行管理，比较混乱，存在无考勤记录、身份信息不全等管理漏洞。后来通过中博人力的精细化管理，将一千多名工人管理得井井有条，工程建设业务也开展得很顺利。”

从区人力社保局了解到，目前，我区正依托区人力资源服务产业园全力创建浙江镇海绿色石化人力资源服务产业园。“我们将继续积极推动辖区人力资源服务业蓬勃发展，进一步助力扩大产业规模、提升产业能级、增强社会效益，实现人力资源和经济发展的‘双向奔赴’。”区人力社保局相关负责人表示。