关于建立退休人员人才库人才基地的建议

随着我国老龄化趋势的加剧，退休人员数量逐年增加。具统计我国60岁以上的老人2.67亿，其中低老年龄60-65岁占50%。而镇海区60岁以上的老人占人口数的30%以上，这些退休人员中有拥有丰富的工作经验和专业技能，是社会宝贵的财富。然而，由于年龄、身体等因素，他们再就业面临诸多困难。因此，建立退休人员人才库人才基地，充分发挥他们的优势和作用，对于推动社会发展具有重要意义。

建立退休人员人才库人才基地的意义：

1.充分利用退休人员的人才资源

退休人员具有丰富的工作经验和专业技能，建立人才库和基地，可以为用人单位提供更多选择和帮扶，实现人尽其才，才尽其用，让退休的技术人员老有所乐，老有所选，发挥余热，让他们余热一身辉。

2.缓解社会老龄化带来的压力

通过鼓励和引导退休人员参与社会发展，可以减轻社会老龄化对公共财政、社保体系等方面的压力。特别是有劳动意愿的老人，低龄的老年人，有专业知识的老年人，把自己一身的技能传授延续下去，是他们最大的热爱。

3.促进社会和谐稳定

退休人员通过再就业，可以保持身心健康，提高生活质量，同时为社会做出贡献，增强社会凝聚力。

三、建立退休人员人才库人才基地的措施

1政府引导和支持

政府应出台相关政策，鼓励和支持建立退休人员人才库人才基地，提供必要的资金和资源支持。同时，加强对用人单位的监管，保障退休人员的合法权益。

2.搭建平台

通过政府、社会组织等力量，发掘老年人力资源，建立老年人才资源信息库，搭建线上线下相结合的招聘、交流平台，为用人单位和退休人员提供更多的对接机会。

3.培训和提升

大力发展老年人教育培训，针对退休人员的特点和需求，开展相关培训和提升课程，帮助他们更好地适应社会发展变化，提高再就业竞争力。

4.建立评价机制

建立科学的评价机制，对退休人员的人才库人才基地的运行情况进行评估和反馈，不断完善和优化。让他们余热一身辉。

为此我建议建立退休人员人才库人才基地

对区十六届人大三次会议第117号建议的答复

吴楠代表：

您提出的《关于建立退休人员人才库人才基地的建议》的建议收悉，经我们研究，现答复如下：

退休人才是我区的宝贵资源，重点围绕聚才留才环节，积极探索退休人员人才资源开发的新思路新举措，发挥银发人才优势，凝聚银发力量，助力我区经济社会高质量发展。

一、举贤用才，纳入评审专家库。充分利用区内各类“党建联盟”和企事业退休人员主管单位两大优势，通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等方式，联合组织、经信等机关，重点挖掘化工机械、工程建设、经济管理等领域退休人员人才资源，推荐各类高级专业技术人才纳入市区各级评审专家库，不断保持退休专家专业技术能力。

二、搭建平台，发挥余热“再就业”。依托区内公共实训中心，邀请一批实操经验丰富、技能过硬的高素质退休人才，以特聘教授、客座讲师等方式，通过实训课堂、社会公开课等形式传授技艺，继续发挥出“大带小”“师带徒”的引领作用。

三、关心关爱，政策温暖送上门。根据《宁波市专家服务管理办法（2023修订）》、《“科创镇海”人才奖补专项资金管理办法（修订）》等政策文件，对区内企事业单位离退休人员中列入宁波市人才分类认定目录的高层次人才，给予春节慰问、医疗保健和健康体检等保障服务。持续推进专家走访慰问制度常态化、长效化，不断提高退休专家的归属感和满意度。

                     镇海区人力资源和社会保障局

2024年5月10日