一、突出“政治建设”首任务，筑牢高标准思想根基

（一）抓实抓好主题教育。9月19日上午，镇党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会，传达中央精神和省委、市委、区委有关要求，部署推进全镇主题教育工作。专门成立主题教育领导小组办公室，同时下设4个工作组、14个联络小组，落实“组织一周、复盘一周、谋划一周”机制，强化对主题教育的联络服务和工作指导。抓紧抓牢规定动作，将镇领导班子及其成员作为重点对象，严格制定理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制5项重点措施，结合实际提出并全面开展三个“一号工程”稳进提质、“千万工程”示范提质、“龙腾铁军”增能提质、作风建设夯基提质等五方面“感恩奋进、提质争先”行动。同时根据基层党组织实际，分类指导制定学习计划、明确工作要求。

（二）锤炼政治素养。结合庆祝建党102周年活动和“招商惠商安商”攻坚行动，深入开展“镇红先锋一线建功”系列活动，激发干事创业热情。深化“红土耕读”红色教育品牌，建强镇党校和教学基地，优化红色讲师团队伍，为基层党组织提供50堂培训课程清单，先后开展党的二十大精神专题培训班三期、基层站点党课学习等35次，累计培训学员1800余人次。严肃党内政治生活，规范落实“第一议题”“三会一课”等基本制度，每季度开展基层党务工作规范化检查，并进行亮灯晾晒促整改提升。

二、拧紧“选育管用”全链条，锻造高质量干部队伍。

（一）完善选用机制。深入实施“领雁工程”，推进“争当好书记”培育提振行动，完善落实备案管理、导师帮带、项目领办制度，举办书记“揭榜挂帅、争先创优”擂台，开展22个挂帅项目全过程考评，提升村社书记履职能力。完成村社组织换届“回头看”工作，组建14个考察组分赴各村社采取述职测评、座谈交流、个别访谈、实地走访等方式逐村逐人开展考察，镇党委召开专题会议逐村逐人考准考实村社班子及成员。启动新一轮中层集中聘任，系统谋划本单位干部队伍建设，科学分析干部队伍年龄、学历、专业结构，11月底前完成21名正副科干部的集中聘任。多渠道引才聚才，积蓄发展新动能，新招录行政事业干部6名，社工4名，行政村干部6名，机关聘用及下属单位员工21名。

（二）完善培育机制。健全年轻干部全周期培养体系，深入实施“龙腾菁英”年轻干部成长成才三年行动，优选全镇50名优秀年轻干部参加首期为期5个月的年轻干部培训班，带领年轻干部到课堂专题教学、红色基地研学、田间地头体验、典型乡村调研、重点企业走访，以基层培养和磨砺帮助年轻干部提升“七种能力”。围绕“招商惠商安商”实施“全员到一线”破难赛功行动，开展“干部走一线、企业稳提质”精准服务活动、“全员到一线、奋进一百天”攻坚行动，深化“周三夜访”行动和“包片联户”制度，全面提升基层干部实干破难本领。

（三）完善激励机制。全力做好区委选人用人专项检查对账整改工作，严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，严格履行选人用人主体责任，提拔中层干部1名，进一步使用1名，平级转任2名，跨部门交流1名、职级晋升1名，年轻科级干部综合比选提拔正科2名，副科1名。加强干部日常管理，做好干部人事档案数字化建设，在重要时刻、重要程序上把好基础关口。完善村社目标管理考核办法，健全各类关心关爱举措，1人获评“浙江省担当作为好支书”，1人登上区担当作为先锋榜，1人1集体登上创新深化榜。持续服务老干部和离职村干部，邀请33位老干部赴外进行红色考察，及时发放春节慰问、高温补贴、任职贡献金等。

三、构筑“强基固本”新阵地，夯实高硬度共富基石

（一）夯实基层党建。深化发展党员“培源纳新”工程和“红苗计划”，严格落实“四统一”“双重培养、双向联系”等机制，发展党员15名，转正15人。常态化开展流动党员排查核查、分类纳管，已纳管流动党员253名，纳管率、先锋码激活绑定率均已达100%。探索党员模块化教育，推出课程、师资、基地、组织、管理五大模块，打造标准化教学体系，编制分众化教学清单，形成闭环管理机制。围绕热点领域和人物拍摄制作精品电教片2部。评定120个基层党组织年度星级，其中五星级党组织23个，一星级5个；民主评议1491名党员，其中129名定格为优秀，3名党员定格为基本合格。春节、七一期间慰问困难党员62人，发放慰问金10.9万元。截至目前，各级党组织党员交纳党费191187元。九龙湖村获评浙江省首批“红色根脉”强基示范村。

（二）深化治理提效。持续优化“红色物业联盟”“村（居）民说事”等工作机制，高效推进各类型小区治理提质增效，拓展“五聚”工作法知名度和覆盖面。探索未来社区、未来乡村党建数字化应用新场景，优化“一键启动响应”工作流程，新建龙源社区5A标准党群服务中心。深化“网格党建”，落实党员承诺，深推“党员六长”“党员红岗”，由村社党群服务中心牵头开展“连心解忧、邻里守望”行动，推行村社小分队“每周入户、每月集中”服务，探索“12345”网格党员责任田模式，推动党员参与基层治理制度化、长效化。

（三）打造共富堡垒。深化全域党建联建，实施“一村一品、联建提质”行动，促成“源·聚力”联合党委与宁慈铁路工程项目部党支部，镇本级与省二建，龙源商圈党建联建等共建新载体。新建“共富工坊”5家，提升“共富工坊”6家，紧固件工匠研修室“共富工坊”纳入全省乡镇街道商会建设推进会参观点，横溪农家乐“共富工坊”荣获宁波市示范“共富工坊”和宁波市农旅融合式“共富工坊”十佳案例。打造“鱼米香”共富学堂、横溪“乡味”共富路等实践基地矩阵，形成基层党建示范点精品观摩线。

（四）创优各领域党建。抓实两新组织党组织书记和后备梯队建设，顺利完成镇海区紧固件行业协会党委换届工作，申报“双强六好”示范创建2家，打造“甬爱E家”九龙湖旅游度假区站点，确定河源社区和思源社区2个区级示范点培育点。深化国企党建，规范组织建设，创优工作阵地。探索新时代银辉党建联建共融善治新模式，更新九龙湖红色历史陈列馆银辉红色宣讲基地，推动龙源社区、河源社区做好社区联动型党建联建。

2024年工作思路

一、强基提质固堡垒。持续实施“镇红强基”工程，推进“基层党建强基提质年”专项行动。突出村社党组织政治属性，持续完善“一肩挑”后村社领导体制，深化农村“底线规则”40条和村社“五定”管理，结合巡视巡察反馈问题整改，规范村社组织运行。巩固规范党务工作清查整治成果，持续推进严肃党内政治生活专项整治。深入推行基层党建“揭榜挂帅、赛马比拼”机制，定期开展党建特色亮点项目晾晒比拼交流会，推进党建各项任务有效落地。

二、头雁领航强担当。深入实施新时代“领雁”工程，强化“争当好书记”培育提振工作，完善书记管理办法、区委备案、导师帮带等制度。提早谋划村社组织换届工作，结合“回头看”，提前谋划掌握主动权，提前“选苗”备好领头雁，提前介入破解难题关。开展城乡社工优培工作，选拔储备一批主职后备干部。根据最新城乡社工管理实施细则，加强“一对一”全方位培养锻炼，加快年轻社工成长。

三、先锋锻造重过硬。优化整合镇域红色研学精品线，依托镇党校实施党员模块化教育，强化党员日常教育。结合流动党员查核纳管“百日攻坚”行动成果，依托学习强国、“镇红先锋”融媒体平台等，做实做好“党员流动教育不缺”。持续开展“连心解忧”行动，进一步深化镇干部包村联户、村干部包网入户、“周三夜访”和党员联户等直接联系服务群众机制，常态化开展“连心解忧、邻里守望”“镇红先锋一线建功”等活动。

四、队伍培育抓持续。健全年轻干部常态化、制度化培养机制，持续实施“龙腾菁英”年轻干部成长三年行动计划，以思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提高年轻干部综合能力，为九龙铁军队伍建设提供充足的干部储备和人才保证。落实“蓝青工程”成长帮带制，定期组织年轻干部赴先进地区现场观摩学习，形成学先进、赶先进、当先进氛围。严格落实选人用人主体责任，规范工作程序，严肃工作纪律，确保选人用人工作科学规范、严谨有序。

四、两新党建助共富。新建2家企业党支部，培育2家区级“党建强、发展强”示范点。加强“甬爱E家”实体化运行能力，开展新就业群体子女托管服务，持续做好“甬爱e家”小程序动态维护。开展“共富工坊”赋能提升行动，举办现场路演活动，聘任乡贤、科研专家等为共富顾问，推进“共富工坊”党组织全覆盖，探索强村公司、农创中心等实体化载体，改造提升现有“共富工坊”。