根据区委统一部署，2022年12月5日至2022年12月16日，区委第三巡察组对镇海团区委进行了巡察。2023年2月8日，区委巡察组向镇海团区委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化责任担当，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实抓好

镇海团区委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。

（一）强化组织领导，不折不扣落实整改责任。巡察组反馈意见后，团区委高度重视巡察整改工作，以高度警醒、认真负责的态度，认真履行主体责任，坚持把巡察整改工作作为当前一项重要政治任务抓紧抓实抓到位。第一时间成立由主要领导担任组长，班子其他成员为成员的巡察反馈意见整改落实工作领导小组，团区委书记作为整改工作第一责任人，对整改工作负首责、负总责、带头抓好整改落实工作。根据反馈意见，研究制定《共青团宁波市镇海区委员会关于落实区委巡察组反馈意见的整改方案》（以下简称《整改方案》），明确整改工作的目标任务和整改要求。

（二）建立督查机制，对标对表推进整改措施。建立巡察整改推进督查机制，实行销号管理，先后就巡察反馈意见及《整改方案》召开书记办公会议、基层团组织工作会议、巡察整改进度月对账例会等8次会议，听取巡察整改工作意见建议及进展情况，研究解决巡察整改有关具体问题，完善工作措施，推动整改工作改深抓实。召开巡察整改专题民主生活会，对照反馈意见，深入查摆问题，深刻剖析原因，主动认领责任，以刀刃向内的自我革命精神做好巡察整改的后半篇文章。

（三）坚持举一反三，从严从实建立长效机制。紧紧围绕区委第三巡察组反馈意见和整改工作要求，坚持当下改和长久立相结合，推动巡察整改既就事论“事”，又就事论“本”。结合《整改方案》，抓好建章立制工作，及时堵塞工作漏洞，弥补薄弱环节，先后制定了《2023年度对基层共青团工作考核评价工作方案》《2023年度“镇青班”工作项目实施方案》《镇海区青年岗位能手选树管理办法（试行）》等管理制度，切实推进巡察整改工作标本兼治、落到实处。

此次区委第三巡察组反馈问题9个，目前已经整改完成9个。在巡察整改工作中，批评教育4人，建立完善制度13项，避免财政资金损失7104元。

二、坚持问题导向，不折不扣抓好区委巡察组反馈意见的整改落实

（一）在“聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况”方面

1.关于“学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神还不够深入，‘四个始终成为’还须持续用力”问题的整改。

（1）针对“学习贯彻习近平总书记纪念五四运动100周年、中国共产主义青年团成立100周年等重要讲话精神还不够深入”等问题。

一是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要论述精神。聚焦团的政治功能和社会功能提升，在县域基层组织改革试点基础上，持续迭代深化改革措施，以全省第五、全市第一的成绩高质量通过中期改革评估，并在团中央官方媒体做改革经验分享。同步推进城市基层组织改革省级试点工作，青年骨干来源和基层组织体系相关举措获得团省委组织部调研肯定。深化青年发展型城区建设，推动青年联席单位出台青年相关政策。搭建甬江科创青年人才发展联盟，以服务青年人才创新创业为核心，开展社群交流、创新创业、产才融合、阶梯培育、政策解答等五大系列活动，切实提升青年“获得感”、城市“青春感”。二是纵深推进镇海青年发展规划实施。根据团中央及省市工作要求，围绕青年所思、所忧、所盼，通过青年联席会议机制，适时推出一批优化青年发展的普惠政策、实事项目。开展“大走访大调研大服务大解题”活动，累计联系服务青年449人次，服务基层组织22家。三是深化青少年思想政治引领。以丰富活动内容、优化活动覆盖、改进评价方式为重点，组织各级团组织、少先队持续深入学习贯彻党的二十大精神，以“二十大·二十讲”“‘八八战略’在身边”“青廉说”辩论赛等形式，用青年视角讲述青年故事，学习先进理论，切实提升活动成效。四是提升“青年大学习”督导力度。开展常态化系列学习活动，建立团组织学习情况“周通报、月约谈”机制，通过“青春镇海”微信公众号、微信工作群对学习情况每周进行通报。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（2）针对“引领青年立足岗位建功立业还不够有力”问题。

一是丰富青年建功载体。在人才引育上，深化与高校团组织联系机制，助推宁波大学、宁波诺丁汉大学、宁波工程学院、浙江纺织服装职业技术学院等4所高校结对湖滨社区、同心湖社区等13个基层村（社区），开展大学生社区实习实践活动。深化“家燕归巢”“返家乡”等工作品牌，在“青燕归巢”平台发布就业岗位280个，实习岗位80个；在基层治理上，梳理2023年度青@邻里重点工作项目清单，全面推进青春社区建设，成立镇海区首届“物居业”青年联谊会，吸纳36名“物居业”青年骨干组成联谊会成员，发挥青年在社区治理中的作用，切实提升青年参与覆盖面；在乡村振兴上，开展“美丽乡村·青春出彩”共富乡村行动，探索青年民宿、农业文旅等新兴业态青创农场培育，指导青创农场参加“创青春”浙江省青年创新创业大赛乡村振兴项目比赛，强化寻访“青牛奖”等青年乡村振兴带头人典型选树的覆盖面和挖掘度，制定全年度“青耘中国”直播助农产销活动计划；在志愿服务上，联合其他区级部门出台《镇海区志愿者礼遇办法（试行）》，针对优秀志愿者开展推优入党工作。开展志愿者战时应急救援技能培训，提高志愿者应急救援技能，分领域、分类别组建1000余名青年志愿者队伍，参加“宁波马拉松”“镇海区九龙湖半程马拉松”志愿活动。二是提升宣讲活动实效。建强8090和00后青年宣讲团，落实青年宣讲团动态管理机制，新吸纳一批“镇理享”青年宣讲员，组织宣讲团成员以视频直播、云上青声、青年脱口秀等青年喜闻乐见的形式深入基层一线、走进青年身边开展宣讲。三是抓实“青”字队伍评选管理。制定《镇海区青年突击队管理办法（试行）》《镇海区青年岗位能手选树管理办法（试行）》《镇海区青年岗位能手工作室培育办法（试行）》等制度规定，对培育模式、选树范围加以完善。修订《镇海区青年文明号日常管理规范》，开展2022年度镇海区级青年文明号“互观互检”活动和2023年度“青”字队伍服务社区行动，擦亮“青”字号品牌，发挥团员青年的模范带动作用。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（3）针对“服务青年、联系青年的桥梁纽带还须强化”问题。

一是建强“桥梁纽带”。坚持线上线下联动服务，扩大青年联系覆盖面，通过“青年之家”开展线下学习宣讲、圆桌议事、志愿服务、团代表进站联络等活动33场，覆盖青年500余人次，线上依托“青春镇海”微信公众号开设专栏，按期推送“青年之家”月度活动征集与预告。二是建立网上社群。以实现高效动员为目标，探索各类青年组织的网上形态，建设完善网上动员机制，在外卖小哥、快递小哥、电商主播等青年聚集度高的行业及部分新兴行业搭建青年云端议事、青年“微治理”等功能性微信社群，涉及青年300余人次，发布有关青年教育、青年发展、就业创业、社会保障等服务内容20余条。二是支持青年社团发展。以“团办青年社团”为主要抓手，完善《青年社团管理办法》，在政治方向上把好关。组织指导“金小阳”社团、陶艺社团、“电商主播联盟”等青年社团入驻“青年之家”，成为青年社团日常活动集散地，畅通“团组织保障阵地—社团组织活动—社群联系青年”的运行链。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（4）针对“坚持全方位、高标准统筹推进共青团改革创新举措落地落实上还不够有力，推进基层团干能为有为还须进一步破题”问题。

一是压紧压实改革责任。针对团的工作力量、团员先进性等短板，细化2023年度改革清单，明确工作责任，通过周会商、月对账工作机制，推动改革工作落地落实。二是总结推广改革经验。在“青春镇海”微信公众号增设“改革再出发”工作专栏，按期分享改革工作经验。在团中央“团建头条”微信公众号分享镇海“青年自治网格”工作经验，超6.2万人在线观看，近50万点赞。三是深化团干部绩效评价和激励机制。对团干部任职严格执行“请示+批复+任命+报备”程序，对团干部实行双重管理。采用“平时+述职+台账”的综合考评模式，在年终述职评议后，将考核结果以“一封信”的形式向同级党委反馈。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

2.关于“聚焦基层团组织建设不够有力，落实组织领导责任尚须努力”问题的整改。

（5）针对“基层团组织建设管理还不够有力”问题。

一是夯实团的基层组织基础。对团支部的标准化、规范化建设及组织功能发挥情况落实“对标定级”赋分评定机制，指导基层团组织加强建设、规范运行，对组织设置不规范、换届不及时、隶属关系不清晰、工作机制不顺畅等突出问题进行及时整顿。抓实抓好“学社衔接”、团员发展等重点工作，有效解决团组织弱化、虚化、空心化等突出问题。2022年党政机关、国有企业、学校、事业单位团组织“对标定级”合格率达93.2%以上，自评率和复评率达100%。二是做好“智慧团建”系统更新。组织开展“智慧团建”系统操作专题培训，督促各团组织做好“智慧团建”系统更新工作，并开展基层团组织集中排摸，掌握团员青年、团干部基本情况。三是抓好团属青年组织管理。加强与团属青年社会组织负责人联系交流，动态掌握组织运行情况，根据区民政部门统一部署，针对青年志愿者协会、“黄背包”、青年企业家协会等3家团属青年社会组织的经费使用、活动开展等情况开展年度报告预审，并提交民政部门审核通过。四是推动青年组织建团。结合青年集聚的特点，以“业务部门主管+行业龙头企业+经济园区”为组织建设核心，建立团支部或团组织。因地制宜成立了甬江科创区团工委、互联网行业团工委、快递物流行业团工委、心理服务行业团工委、区青年社会组织团工委等5个派出团组织。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（6）针对“依据青年工作生活方式新变化新特点，探索团的基层组织建设新思路新模式还不够深入”问题。

一是健全社会领域团的组织体系。根据非公企业团建“双倍增”三年行动工作要求，重点推进园区建团、产业行业建团，切实加强快递物流和交通运输等重点行业系统团建工作，扩大对新业态新就业群体的组织覆盖。二是深化区域、产业、行业团建工作。通过梳理党建工作格局、行业集群等要素，匹配新形势下的青年聚集、组织动员方式，在化工集聚区域建立绿色石化产业集团团建联盟，在新兴业态快递行业建立“红色速递”联片化团建，搭建领域团建的适配模式。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（7）针对“联系青年的广泛性不够，青少年思想动态和工作情况掌握还不够全面。评优推选覆盖不广、调查研究不够深入”问题。

一是打造团青“1+1”联系服务机制。落实全区专职团干直接联系1个青年聚集区，健全联系指导机制。在新兴领域建立流动团员团支部，以网上社群为联络点，实现“10分钟”信息直达，100%有效覆盖的社群管理体系。二是科学扩展推优评选覆盖面。通过镇灵通、“青春镇海”、微信塔群丰富发布渠道，并侧重向一线青年职工倾斜，培树36名镇海区青年岗位能手，其中一线青年职工23名。三是高质量开展调查研究。聚焦新兴领域青年、青少年身心健康等重点话题，通过开展“代表、委员面对面”“青年会客厅”等活动，认真吸取青年心声，高质量撰写调研报告。同时，今年与省团校合作开展“青少年参与基层治理”专项课题研究，提升青年调查研究专业化水平。四是已对2021年度调研课题负责人开展批评教育。

该项项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（8）针对“对基层团组织的领导管理责任落实不够到位”问题。

一是动态指导团组织工作。结合《2023年度对基层共青团工作考核评价工作方案》，围绕各级团组织短板弱项，团区委班子加强联系指导，已完成一季度动态评估，并反馈阶段评估结果。二是严格落实“三会两制一课”规定。制定《镇海共青团“三会两制一课”实施办法》，规范记录标准，建立定期自查、抽查、通报制度。目前各级团组织已完成一季度自查，并对10个区属基层团组织开展抽查，发现问题均已反馈并督促落实整改。三是加强基层团组织管理。以“向党和青年报告”为主题开展2022年度基层团组织工作述职会议，49家基层团组织认真总结2022年工作并谋划2023年工作思路。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（9）针对“青少年宫经营业绩下滑，青少年发展中心职能作用不充分”问题。

一是召开专题分析例会。青少年宫在第一时间召开培训业绩提升专题会议，剖析了春季课程安排、招生宣传、教师激励等方面的不足，并从扩大新媒体宣传、优化课程设置、加强师资力量、提升公益服务等方面做好校外教育培训的长效管理和成效反馈。2023年春季培训总人次较去年同期增长1.2%，培训总收入增长9.2%。二是发挥中心职能作用。围绕政治引领、权益维护、校外公益等职能，积极开展“红领巾公益课堂”、校外社团等服务活动。推出“学习二十大”、红色研学、科学探究、心理健康、职业体验等共计41门超180节课程。启动区青少年社团招新工作，并制定全年度社团活动计划。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（10）针对“组织协同、上下联动合力打造不充分”问题。

一是加强团组织结对交流。围绕增强团的凝聚力、执行力和战斗力，制定《2023年“镇青班”工作项目实施方案》，强化党建带团建全领域体系建设，每季度开展“1+1+1+N”活动。落实38家企事业单位、青年文明号、社区少工委与基层团组织开展结对共建活动。深化团干部谈心谈话工作机制，每月开展镇（街道）团（工）委书记、区直机关团组织书记谈心谈话，及时了解基层团组织工作动态。选派12青年干部到社区（村）担任团组织第一书记，在镇（街道）团（工）委的领导指导下开展工作，充分发挥在双方团组织之间的桥梁纽带作用。二是强化团组织工作衔接。制定2023年度团干部培训计划，新任团干部全部纳入参训范围，切实保障新任团干部对团组织工作尽快熟悉、尽快推进。运用“基层考核评价系统”，实现自评数据定期录入更新、考评结果实时显示调取。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

3.关于“意识形态工作责任落实不够到位,青少年思想引领办法不多”问题的整改。

（11）针对“理论学习不深入，学习效果不够明显”问题。

一是强化政治理论学习。周密制定中心组学习计划，围绕党的二十大精神、意识形态、廉政教育等重点内容开展学习4次，16人次交流发言。二是常态化开展集中学习。围绕习近平总书记关于青年工作重要思想的基本框架和实现路径开展团区委书记班子带头上团课，就团中央、省市共青团的重点工作进行专题学习。三是加强“学习强国”平台督促。推进日常监督管理，实时掌握本单位学员的学习情况，在工作群进行学习提醒，并对学习落后的学员每月在团支部会议进行通报。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（12）针对“意识形态工作有待加强”问题。

一是加强意识形态学习。坚持把意识形态工作摆在重要位置，将意识形态工作贯穿共青团工作始终，严格落实“一岗双责”，通过集中学习、交流发言的形式，进一步提升班子成员意识形态掌握程度。二是落实意识形态要求。召开理论学习中心组会议专题学习《习近平新时代意识形态重要论述》，并开展交流研讨。召开书记办公会议，专题研究团区委意识形态工作。三是全面贯彻“四个纳入”。2022年度党建工作述职材料、民主生活会对照检查材料及年度述职述廉报告均将落实意识形态工作责任制情况纳入。同时，通过制定《2023年度对基层共青团工作考核评价工作方案》，完善《镇海区青少年宫编外用工管理暂行办法》，将意识形态工作纳入基层共青团工作考核评价体系及青少年宫编外用工管理规定。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（13）针对“青少年意识形态工作的抓手载体不多。新媒体平台的管理和监管需要进一步加强。”问题。

一是丰富意识形态载体抓手。线上用好“青春镇海”新媒体矩阵的政治领航效能，契合青年阅读习惯、发出好声音、聚集正能量。分类分层开展学习实践，针对不同领域、不同对象、不同层次的受众，组织“镇理享”青年宣讲团成员深入学校、乡村、社区、企业等开展宣讲。建强“红领巾学院”等校外育人品牌，进一步完善校内外阶梯式成长激励体系，推出线上线下9项特色活动，累计参与青少年400余人次。二是拓展青少年舆情对接渠道。健全青少年舆情“收集—反映—反馈”的闭环体系，发动各级团组织、团干部、青年骨干倾听青年发声。组织青年政协委员调研镇海区技工学校、小6买菜，开展“新兴青年面对面”活动。新吸纳外卖小哥、快递小哥、电商主播等新兴领域青年30名进入网宣员队伍，建立常态化联系。三是做好公众号运维管理。制定《镇海团区委政务新媒体“三审三校”制度》，由办公室主任、分管副书记严格审核把关宣传内容。四是优化宣传引导方式。健全新媒体运行机制，优化内容供给，打造“青春社区”“青年发展型城区”“改革再出发”等一批有浙江味、青年味的宣传栏目，目前平台共推文117期，阅读量突破5000余人次。建强网络评论员队伍，开展舆情分析、研判、应对相关培训，切实当好青年工作领域感知风险的“探头”。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（二）在“聚焦群众身边腐败问题和不正之风”方面

4.关于“财务制度执行还不够严格，下属单位资金管理须加强”问题的整改。

（14）针对“资金支付把关不严”问题。

一是严格经费使用审议制度。按照《镇海区青少年宫内部财务操作规定》（2022年8月新修订）要求，对一次性使用经费超过5000元的活动及采购事项落实团区委书记办公会议审议。二是开展财务知识培训。青少年宫于2023年3月14日召开宫内财务规范管理工作会，对全体教师进行了财务相关知识培训和学习，并补齐了不全的报销附件。三是严格资金支付把关。落实青少年宫财务负责人初审、青少年宫主任把关、团区委分管负责人监督“三步走”制度，严格审核支付票据、记账凭证等内容。四是已对青少年宫相关工作人员进行批评教育。

该项任务已立行立改并长期坚持。

5.关于“服务采购还不够规范”问题的整改。

（15）针对“服务采购还不够规范”问题。

完善单位内部比价审核规定，杜绝询价比选不规范问题的发生。整改后，涉及团区委本级项目，需由分管财务副书记、分管纪检副书记和办公室主任对相关竞标询价单位审核把关；涉及青少年宫项目，由分管纪检副书记、青少年宫主任和副主任对相关竞标询价单位审核把关。

该项任务已立行立改并长期坚持。

6.关于“项目实施跟踪不够有力，个别项目实施效果不理想”问题的整改。

（16）针对“对青年人才驿站考核管理不够严格”问题。

一是加强人才驿站管理。严格执行绩效考核，签订2022年度、2023年度青年人才驿站绩效考核补充合同，明确将运营费用与青年入住人数和满意率相挂钩。二是严格审核入住名单。通过不定期电话抽查，确保名单的真实性，并约谈驿站管理负责方。三是开展入住满意率调查。收集青年对青年人才驿站的意见建议，督促管理负责方不断提升青年人才驿站的服务水平。

该项任务已立行立改并长期坚持。

（17）针对“教育培训效果不明显”问题。

规范教育培训管理制度。制定《关于加强全区青年技能人才教育培训管理的意见》，就青年技能人才教育培训审批管理、青年技能人才教育培训组织管理、青年技能人才教育培训责任进行规范落实。

该项任务已于2023年4月30日前完成并长期坚持。

（三）在“聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题”方面

7.关于“落实两个责任不够有力，议事决策制度执行不够严格”问题的整改。

（18）针对“制定党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工不够认真细致，对分管范围内的职责分工不够明确。廉政风险排摸不到位。”问题。

一是严格落实党风廉政建设责任制。针对团区委全体党员干部、下属事业单位开展2023年度廉政风险点排摸梳理工作，共收集廉政风险点40条，并细化风险管控措施。二是明确巡察整改责任。对巡察整改不到位问题，深刻查摆问题根源，举一反三、自省自纠、规范明责，确保此次巡察整改工作有效推进、层层压实。三是加强廉政监督力度。对机关内部及下属事业单位开展效能检查。召开2023年党风廉政建设专题会议，对2023年度工作进行部署安排，发放《镇海团区委落实党风廉政建设和反腐败工作责任分工告知书》，层层签订责任状和承诺书。四是严格落实廉政制度。专题研究一季度党风廉政建设工作，制定《共青团宁波市镇海区委员会2023年度党风廉政建设和反腐败工作要点》，有序推进每人每年度不少于2次廉政谈话。

该项任务已立行立改并长期坚持。

（19）针对“议事决策制度执行不够严格”问题。

一是严格落实民主集中制。组织书记班子成员专题学习《共青团宁波市镇海区委员会领导班子工作规则》，实行科学决策、民主决策、依法决策。二是进一步规范会议记录及入档保存。明确由办公室主任列席书记办公会议，对议程议题、发言内容、发言人表态、决议等内容详实记录，并由团区委书记审核归档。③开展档案自查。针对书记办公会议材料的准确性、全面性、完整性进行自查自纠，确保会议内容与会议记录保持一致。

该项任务已立行立改并长期坚持。

8.关于“干部选拔任用程序还不够规范，选任纪实不完整”问题的整改。

（20）针对“干部选拔任用程序执行不够到位”问题。

一是严格遵守干部选拔任用相关纪律。规范干部选拔程序，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对干部任免等“三重一大”事项，由班子成员逐一发表意见，书记末位表态，并做好详实记录。二是自查干部选拔任用会议记录。确保书记办公会议记录详实，选人用人资料齐全。三是自觉接受派驻纪检组监督。听取派驻纪检监察组意见，严格按照研究确定的干部选拔任用方案进行。

该项任务已立行立改并长期坚持。

（21）针对“干部选任纪实工作不够规范”问题。

一是开展全面自查。针对有关干部选任纪实内容进行全面自查，查漏补缺完善会议记录，落实“一人一档、一批一档”等干部选任纪实要求。二是规范材料整理归档。由办公室主任对选任环节形成的纪实材料及时收集整理，按照规定做好归档和留存。三是加强专业学习。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《镇海区区直单位科级（中层）领导干部选拔任用工作指导意见（试行）》等文件精神认真学习贯彻，进一步提升专业能力和专业精神。

该项任务已立行立改并长期坚持。

（22）针对“下属单位领导班子结构需进一步优化”问题。

推进年轻干部梯队培养。把识别优秀年轻干部融入日常，抓在经常，采取“日常考察掌握一批、重点工作任务发现一批”的方式，对下属事业单位建立“近期可使用、重点关注培养、持续跟踪培养”的年轻干部梯队，明确使用方向和培养措施。推荐年轻干部参加省市区专业培训及区内年轻干部比选考试，提升工作能力和业务水平。

该项任务与于2023年4月30日前完成并长期坚持。

9.关于“党建品牌作用发挥不充分，党建规范化水平待提高”问题的整改。

（23）针对“‘青春先锋’党建品牌引领示范作用发挥不充分”等问题。

一是坚持党建带团建。结合区委巡察及机关党建督查反馈，深刻查摆弱项短板，找准党建团建结合点，制定《党建提升专项整改方案》和《2023年度主题党日活动计划》。二是加强党员教育管理。引导机关党员干部就近到社区报到，参与基层文明实践活动。通过组织观看《杰出楷模-周恩来》情景话剧、实地走访余姚横坎头村、召开组织生活会等形式加强党员的党性修养。三是规范台账记录。指定专人记录支部台账，严格规范台账整理标准，并由支部书记定期进行检查。四是严格执行经费规定。按照《镇海区党建工作经费使用管理办法（试行）》规定，对经费的使用严格把关。已对2021年、2022年党建工作经费使用的相关资料进行了整改补充，并对相关经办人进行了批评教育。

该项任务立行立改并长期坚持。

三、突出持续整改，着力巩固和拓展巡察整改成果

当前巡察整改工作已取得阶段性成果。下一步，镇海团区委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。

（一）强化政治引领，坚定不移践行“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，更加自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上狠下功夫，不断增强学习贯彻新思想的行动自觉。推动团区委全体干部职工进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把讲政治贯穿到共青团工作的方方面面。落实财务管理规范，加强对下属单位的监督管理。强化民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，确保民主决策、科学决策、依法决策。

（二）改进工作作风，持之以恒推进全面从严治党。对标“严一点、实一点、近一点”和“党政有感、社会有感、青年有感”要求，坚持问题导向、目标导向、需求导向，坚持找差距、抓落实、促融合，以制度建设巩固深化已有成果，做好与党的主题教育等工作的有机结合，压紧压实党风廉政建设主体责任，全力以赴推动团干部能力全面提档、工作全面提效、形象全面提升，努力打造“我在窗口写青春”的标志性成果。

（三）立足整改成果，蹄疾步稳推动工作创新。要紧紧围绕共青团中心工作，发挥桥梁纽带作用，加强基层团组织建设，切实改进共青团服务青年、联系青年的工作形式，增强团组织的政治性、先进性和群众性。对整改完成的问题，要注重建立长效化机制，结合全区中心工作、共青团重点工作，将整改成果持续下去。在9个方面反馈问题的基础上，进一步举一反三、深查细照、革故鼎新、守正创新，团结带领全区广大团员青年在镇海建设现代化滨海大都市科创强区、品质之城中绽放青春之光。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0574-89287775。

共青团宁波市镇海区委员会