精准发力 有效治“欠” 镇海区治欠工作取得积极成效

今年以来，镇海区人力社保局进一步创新手段，积极化解劳动纠纷，多措并举强势推进根治欠薪行动。1-2月共接收国家根治欠薪线索反映平台工资纠纷线索229件，办结率为79.04%，位居全市第二。其中，工程建设领域155件（占比为67.69%），非工程建设领域74件（占比为32.31%），线索件总量同比下降43.32%，治欠成效明显。

动态化解再加速。在前期根治欠薪冬季专项行动和欠薪投诉集中接访活动的基础上，进一步深入做好动态化解。通过进一步细化化解方案，提高化解效率，确保重点风险隐患化解“清零”。

源头治理再深化。针对炼化片区线索件总量大、群体性投诉多的特点，关口前移、驻点服务，指导镇海炼化建立农民工专户，建立内部欠薪投诉专线。在原有定期“信访小超市”的基础上，进一步优化服务模式，借助工会、法援等力量，更快捷、更便利地为职工解决问题，真正做到把劳资纠纷化解在基层、解决在源头。

联动执法再强化。充分发挥人社部门牵头协调作用，加强与区防欠办成员单位日常协作，落实会商研判，信息互通共享、情况通报、联合执法检查和欠薪失信联合惩戒等制度，进一步加强治欠合力，形成齐抓共管的欠薪治理格局。尤其是对多人集中投诉、连续投诉、重复投诉的工程项目作为重点，整合各成员单位力量，加大打击力度，有效控制工程建设领域线索件的发生。

舆论引导再加强。广泛宣传“工资不拖欠、维权要求理性”引导劳动者依法理性维权。同时，结合“开工第一课”主题活动，通过宣讲劳动保障法律法规和人社领域的惠企政策，并结合欠薪线索件“去存量、减增量”工作目标，对投诉举报较多的企业进行约谈提醒，起到了良好的效果。