冬日午后，暖阳之下，雄镇大地，一派忙碌。

“创新于我而言，就是不断解决问题的过程。”在近期与石化建安新进员工面对面交流时，范丽锋这样说。工作二十年来，范丽锋从一名普通焊工成长为全国五一劳动奖章获得者、宁波市杰出人才，在他看来，一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途；一代人有技术，国家有前途。

产业工人队伍是支撑一地高质量发展的重要力量。目前，全区实名制数据库涵盖工会组织1782家、会员20.1万人，首席工人等区级以上先进工匠135人，近五年共培育选树区级以上劳动模范（先进工作者）14名、五一劳动奖27个、工人先锋号156个……

能工巧匠为何能大量涌现？关键是产业工人的成长环境优化了、发展空间拓宽了，技术工人的职业吸引力大大增强了。

围绕新时代镇海产业工人队伍建设改革工作，五年来，区委统一领导，区政府有关部门各司其职，区总工会牵头，行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局逐步形成。各单位出台落实政策文件40余个，规上企业参与试点104家，镇海区、石化经济技术开发区和石化建安分别被列入全省非公企业产改试点县（市、区）、试点产业集聚区和试点单位，石化建安还被省委、省政府表彰为2022年新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体。

加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走是改革的初衷之一。区总工会广泛开展“中国梦·劳动美”“我心向党”等主题宣传教育活动，精心组织策划开展“守好红色根脉 班前十分钟活动”“镇匠说”劳模工匠宣讲等系列活动，广泛搭建宣传平台，“镇海工会”一微一视注册用户达5.5万，跻身全国工会新媒体传播力Top50。

技能是产业工人的立业之本，亦是改革重点关注之一。

日前，全国危险货物道路运输从业人员安全应急能力全国总决赛落幕，镇海选手成绩喜人，宁波卓远启瑞化工物流有限公司驾驶员王金锁载誉一等奖。“赛场上，与优秀的‘技能大咖’同台竞技，既能开阔视野，也能激励我苦练技术，精益求精。”一位选手赛后这样说。

以赛促学，以训促用。区总工会以“赛”和“训”为抓手，助推产业工人队伍建设，在其推动下，技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”，广大职工踊跃参与，一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出。据统计，五年来全区举办各类赛事160多场，辐射带动行业技术比武500余场，参与职工超10万人次。

同步实施新时代工匠培育工程，打造“1+5+X”产业工人技能提升平台，挂牌成立东鼎等5家企业工匠学院，打造区级以上劳模创新工作室22家，促成名师带徒示范典型160对，产生技术革新成果近百项。

这五年，区总工会深知，解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励各行各业的产业工人争做新时代的奋斗者。

“现在我手上操作的设备是KII-2072座装动静簧及点胶机，有了设备操作津贴后，我每个月能比之前多拿500元。我想着再加把劲，评个职称，工资还能再多拿点。”在宁波甬友电子有限公司车间，彭昌龙乐呵呵地说着“能级工资”实施后自己的收入变化。

近年来，感受到变化的远不止彭昌龙一人，各家企业均根据各自实际，建立技能提升与薪酬水平相匹配的联动机制，优化技能等级评价标准和培养体系，促进产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展……

时代赋予产业工人以重任，也将给予产业工人以幸福。

区总工会时时记挂职工权益，频频推出普惠优享，五年累计发放送温暖和帮扶资金551.48万元，走访慰问职工7.88万人次，帮助74户困难职工家庭脱困；累计投入资金930万元，为1.12万人次一线职工提供免费疗休养和上门体检服务，“5·1服务卡”“镇工惠”普惠服务职工18万人次，给付职工医疗互保金7700多万元，惠及职工10.69万人次……

百舸争流，千帆竞发。新征程上，区总工会还将聚焦高起点定位、聚力高质量发展，着力打造“六型工会”、致力争当“六新标兵”，为镇海推进“两个先行”、争当共同富裕和中国式现代化示范引领排头兵征程中贡献工会力量、发挥工会作用。