“您好，请问这边有没有问卷调查类的工作？”“那您之前有相关工作经验吗？”“我为一些家用电器品牌做过入户调研，品牌方挺满意的。”“好的，我先为您做个登记，如果有类似的用工需求，立马跟您联系。”从事商场导购的王先生近日来到位于骆驼街道的一家零工驿站，寻找工作机会。

原来王先生已收到一家新公司的入职通知，但要在春节过后正式上班，现已辞职的他想利用年前这段时间找份“零工”，并让自己保持良好的工作状态。“这边的招聘信息挺丰富的，像客服、收银员等许多岗位自己都能干，如果找不到调研类的工作，其他岗位也可以考虑。”王先生说。

零工驿站内设有免费信息发布、交流洽谈、休息等候、便民服务等功能区，为找零工人员提供岗位信息、求职登记、技能培训等服务，还能享受免费充电、茶水供应和应急救助等。

就业是最大的民生，就业稳则民心安。2022年以来，区人力社保局围绕“全域推进零工驿站建设”，创新工作思路、拓宽工作路径，探索了不少好经验、好做法，进一步构建顶层架构、坚持分区推进、搭建服务平台，让零工“小驿站”服务就业“大民生”。截至目前，全区已建成零工驿站点位118个，覆盖全区各镇（街道）。

“我们借助各大企业联络群、‘天工帮’网络平台等渠道征集零工岗位，并结合区内用工就业服务平台，打造线上‘零工驿站’，根据企业用工监测情况及临时用工需求等实际，建立岗位清单按需实时更新和每半月维护更替的常态化机制，确保岗位推陈出新、实时有效。”该局相关负责人表示，招工岗位以所在镇（街道）范围内企业为主，适当调剂周边镇（街道）优质企业岗位，有效提高“配对”效率，提升了就业命中率。

零工驿站的设置，不仅要为灵活就业人员提供便利，还要让他们感到温暖和尊重。为此该局强化灵活就业人员技能培训，针对包括家政服务、应急救援等灵活就业工种，大力推进相关内容项目制培训，并发挥镇（街道）成人学校作用，助推高质量灵活就业。

“为了保障他们的切身利益，我们推广了‘灵活保’商业保险，形成公益性和市场化双管齐下的多元保障体系，2022年以来已有16400余人购买。”该局相关负责人说，他们还强化劳资双方权益保障，在每期“和谐同行”劳动关系能力培训班中，针对性添加相关劳动法律法规宣传，规范企业合法合规用工，源头防范劳资纠纷隐患。

该负责人表示，下一步，他们将持续加大线上、线下零工驿站建设力度，逐步完善、拓展服务功能，为灵活就业人员及雇主提供更加优质、更加贴心的人社服务。