2021年，区纪委区监委机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据全区党建工作要求，以扎实推进党史学习教育为契机，坚持以上率下、高标对照，结合党建工作督查通报要求及督查组反馈意见，积极举一反三、查漏补缺，扎实推进各项工作，全面提升机关党建的规范化、精细化、实效化水平。

一、2021年工作情况

（一）高标对照抓重点，切实做好党史学习教育。3月以来，根据中央和省、市、区委的统一部署和要求，区纪委区监委机关紧紧围绕“争当四个模范生、争创一流新业绩”目标，按照“规定动作做到位、自选动作有特色”的思路，认真深入开展机关党史学习教育，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，区纪委区监委机关（含派驻机构、区委巡察机构）党员干部全员参加，取得较好学习成效。截至12月底，全委已组织开展中心组专题理论学习11次、专题研讨4次，开展各类专题讲座9次，主题党日活动15次，党员志愿服务16次，认领完成微心愿14个，党员普遍完成4本必读书本的通读及十九届六中全会精神等内容的学习，党员干部思想受到全面洗礼；相关做法成效被中央电视台、浙江日报、宁波日报、省纪委监委网站、市纪委监委网站及区党史学习教育简报等报道刊载。

（二）注重规范抓基础，不断夯实党的组织建设。一是压紧压实责任。以机关党建质量全量化动态评价体系为准绳，持续发挥好机关党委牵头抓总、统筹协调、督促落实作用，结合党建工作督查反馈情况，进一步加强党建工作研究部署，层层压紧压实党建责任，带头并指导各支部严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党建相关制度，尤其是做好问题整改落实，确保各项规定要求落实到位。二是凝聚工作合力。加强内部协作联动，把监督检查与工作指导、支部交流有机结合，通过日常走访、会议交流、一对一沟通、联合活动等形式，促进机关党委、机关纪委与支部、支部与支部间的交流、互动、协作，有效整合工作力量，一体推进机关党建工作。三是规范党员发展。坚持把政治标准放在首位，严把入口关、严格发展程序，做好入党积极分子、预备党员的全程纪实发展。全年吸收1名预备党员，1名预备党员按期转正；1名入党积极分子按程序正常发展。

（三）丰富载体抓质效，全面提升队伍能力素质。一是深化品牌建设。结合部门职责，牵头创建“清廉卫士”机关党建品牌，同时全面推进“一支部一品牌”建设，各支部围绕“大品牌”，积极打造“清廉护甲”“清廉利剑”“清廉探头”“清廉前哨”等“小品牌”，充实活动阵地，打造精品活动，以系列建设提升队伍整体素质，扩大机关党建影响力。二是搭好学习平台。利用“周二夜学”“镇红云课堂”及微信公众号、工作群等载体，及时传达学习中央及上级重要讲话、重要会议、重要政策精神，将党史学习、政治学习、纪律教育融入日常、贯穿始终，不断提高党员干部政治站位，强化进取意识。三是拓展培训渠道。制定实施“匠心铸剑”专业型综合型干部培养计划、“室主任上讲台”业务领学计划等专项活动，通过专题研讨、业务交流、专家授课、网络共学等方式，着力培养高素质专业化党员队伍。注重实践锤炼，开展年轻党员干部“半脱产式”挂职，常态运用跟班学习、跟案锻炼、上挂下派、“师徒帮带”等方式，推动以干促学、以学促干。

（四）立足职责抓行动，激励保障党员作用发挥。一是做实严管厚爱。坚持打铁必须自身硬，注重党员日常监管，开展“四责协同”项目化工作，层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，定期开展工作效能检查、组织参加党章党纪党规考试等，不断提升党员规矩纪律意识。同时，建立健全党内关怀帮扶长效机制，开展经常性谈心谈话、慰问帮扶，尤其对被抽调参与省市纪委工作或家庭困难的党员干部，充分体现组织关怀，及时开展慰问或帮助解决，切实提高机关“含氧量”，激发队伍整体活力。二是突出党建引领。激励党员带头贯彻重大决策部署、做好本职工作、参与基层服务、“连心解忧”、点亮“微心愿”等工作，凸显政治担当。尤其在年底疫情防控大战大考工作中，做到战斗在一线、服务在一线、监督在一线，先后派出4批30人次下沉蛟川街道封控区，在一线配合疫情防控工作；选派80余人次配合封控区外服务工作，开展核酸检测点扫码指导、维持秩序、值守“小门”等服务；第一时间启动“1+1+6”专项监督机制，组建6个监督检查组采取“四不两直”方式，督促落实各项防控措施，为全区疫情防控工作提供坚强保障，多人受到通报表彰。三是认真开展“双建”活动。表率带头开展好“建设清廉机关、创建模范机关”活动，坚持政治统领，抓实抓细抓好清廉机关建设，提升清廉建设水平，塑造清廉模范形象，总结提炼形成的“‘九个一’专题警示教育”建设案例被评为区优秀案例。

二、存在问题

主要有：一是政治理论学习的深度和广度有待进一步加强。个别党员干部对理论学习抓得还不够紧、学得还不够深、吃得还不够透，如在党史学习教育中，虽然学习有方案、有计划、有行动，但有时存在浅尝辄止、停于表面的“走过场”情况，缺少拓展学、延伸学，心得感悟还不够深刻，学习的系统性、全面性还有待提升。二是各党支部间存在一定的不平衡性。总体上看，各党支部组织引领作用发挥较好，但由于办案、巡察等阶段性工作任务较重，各支部在党建工作质效提升方面存在一定差异，工学矛盾处理不够到位，个别支部活动开展不够丰富、党员参与率还不够高。如临时党支部基本以完成规定动作为主，其他学习、活动等组织形式、内容安排较为单一，有时还存在一定的滞后性；三是党建品牌创建还不够全面深入。2021年各党支部围绕各自品牌，创建工作初具成效，但在精品化、特色性、影响力方面，还有一定的欠缺。如对党建品牌如何深度融入岗位职责、提升党员履职能力方面，如何紧密围绕品牌特点、打造精品亮点活动方面，如何有效总结提炼、开展宣传推广方面，还存在谋划思考不够深入的问题，有待进一步加强改进。

三、2022年工作计划

2022年，区纪委区监委机关党委将继续以《机关党建质量全量化动态评价体系（试行）》为准绳，以“七张问题清单”为牵引，切实守好“红色根脉”，紧扣中心、服务大局，切实推动机关党建工作再上新台阶。

（一）强化思想政治引领。一是坚持理论武装。巩固深化党史学习教育成果，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到党员教育活动的各项工作之中，牵头并督促各支部做好学习计划，有序推进、分类开展，切实补好精神之钙。二是强化清廉建设。进一步深化清廉机关建设，通过正反典型教育，不断强化党员干部纪律意识、规矩意识，以铁一般的纪律作风锻造纪检监察党员队伍，营造风清气正的良好氛围。三是突出作用发挥。从确保重点工作落实、提高工作质效抓起，贯彻落实新发展理念，引导党员干部立足岗位、担当作为，切实发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

（二）提升党建工作质效。一是压实压实党建工作责任。坚持底线思维、坚持问题导向，继续深化完善以“七张问题清单”为牵引的党建统领工作格局，层层压实党建责任，加强统筹谋划，按规定要求做好各党支部换届工作。二是加大党建品牌培育力度。聚焦守好“红色根脉”，着力丰富“清廉卫士”机关党建品牌及支部系列品牌内涵，将品牌建设与业务特点相结合，织密建强组织体系，传承发扬优良作风，不断增强机关党委、各党支部组织力、凝聚力，不断优化基层党组织阵地功能。三是严肃规范党内组织生活。坚持将落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度作为严格党内组织生活的首要内容，开展多形式学习教育宣传活动，激发党员参与热情，自觉接受党性锤炼。

（三）抓好队伍建设管理。一是提升队伍能力素质。结合贯彻落实上级部署有关监察官法的实施任务，进一步加强对党员干部的培养，以业务领学、双向挂职、实训锻炼、专题培训为载体，突出针对性实效性，着力培养作风过硬、本领高强的党员队伍。二是做好日常跟踪管理。加强动态研判，定期做好党员干部思想状况分析，开展党员干部锋领指数考评及民主评议工作，从严执行各项规章制度。严格党员发展，坚持把政治标准放在首位，继续规范做好发展党员工作。三是落实关心关爱举措。结合区直机关干部职工家庭走访制度落实，深化委机关党员干部走访慰问，进一步了解情况、密切联系、体现关爱。加强日常谈心谈话，及时掌握党员个人重大事项与现实困难，帮助解决合理需求，营造严肃活泼的良好氛围。