图为镇海人社招工小分队赴云南举办招聘会。

年后是每年的求职旺季，不少外来务工者来到镇海找工作，他们的求职目标和镇海的劳动力市场是否吻合？镇海又为他们提供了哪些优惠政策？来到镇海劳动力市场，了解新镇海人的求职路程。

就业进行时 “陷阱”请小心

不少人在找工作时屡屡碰壁，容易产生焦虑心理。更有很多不法企业利用求职者急于找工作的迫切心情，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了巨大的危害。因此，大家在求职时一定要保持警惕，增强安全自我防范意识，不给不法分子可乘之机。

获得就业信息、了解求职公司是求职的第一步。在求职或者正式进入企业过程中，我们需要多种途径了解公司背景，做好万全“功课”，避免“踩雷”。在求职过程中，一些不良企业打着招聘的幌子，肆意收取培训费、报名费；抑或是实习期间，不给缴纳社保，入职后薪资条件与面试聊天时严重不符。

区人力社保局温馨提示，用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。求职者与用人企业签订合同时要注意“三看”：一看企业是否在工商部门登记以及企业注册的有效期；二看合同字句是否准确、清楚、完整（不能使用缩写、替代或含糊的文字表达）；三看劳动合同是否有必备的内容，保护好自己的合法权益。

在求职期，很多人会广罗信息，遍投简历，这也给不法分子留下了可乘之机，套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见不鲜。在求职过程中，往往要填写一些表格，其中涉及到很多个人信息，尤其是网上求职，要求填写的内容更是事无巨细，从个人电话号码，到家长姓名、家庭情况一应俱全。很多人为了能快些找到一份满意的工作，粗心大意，随意填写，正中不法分子下怀。在此提醒广大求职者，求职时一定要选择正规的就业网站，例如当地人才网、知名求职APP等。接到陌生电话涉及到汇款、转账时，一定要多留一个心眼，保护好自己的钱袋子。

高薪广告骗人多，小心传销“陷阱”。在一些招牌网上，我们常常会看到一些高薪且包吃包住，要求到外地上岗，但避而不谈职业经验，并敷衍工资结构的招聘信息，此时求职者一定要多加警惕，这些很有可能是传销或是其他骗局。“天上不会凭空掉馅饼”，若有，也可能是个陷阱，千万不要轻信能使人一夜暴富的神话，以免误入歧途。

岗位千千万，不要在“一棵树上吊死”。面对种种刁难，求职者们不要为了获得工作机会，忍气吞声接受明知是无理的要求，更不要头脑发热盲目签订合同，随意交钱。如果意识到上当受骗，应及时留存相关证据，向劳动保障监察部门或公安部门寻求帮助。

“春风行动”送岗位促就业

图为“宁波镇海-凉山金阳”春风行动专场招聘会在金阳顺利开展。

元宵过后，各地迎来返工潮，众多招聘会也提供了海量空缺岗位。据了解，由于节后用工需求量大，用工企业踊跃参加各类招聘活动，与此同时，不少务工者选择了提前返城，给自己更大的选择余地。

“从最近的情况看，劳动力市场可谓供需两旺。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示。据悉，为了有效应对开年的企业开门红可能出现的缺工问题，今年春节期间，区人力社保局专门定制“留岗红包”。对符合要求的“留镇员工”和留工优工政策，保障春节前后的企业正常用工，并在开年第一时间开展各项招工活动。

3月11日，区第十场“春风行动”招聘洽谈会在区人力资源市场举行。安徽人胡师傅一早就来到招聘会现场，想谋得一份自动化设备方面的工作。“感觉这样的招聘会应该多办几次，给我们打工的人多些机会，也给企业更多的选择。”胡师傅说。

此次系列招聘会呈现了用工需求量大幅增长的局面，其中，不但制造业、化工业、纺织业等劳动密集型行业用工需求依然旺盛，而且随着经济结构的转型升级，相对复杂的、科技含量高的企业用工需求也不断增多。在具体岗位方面，一线操作工、技术工、制造业普工以及经营管理人才持续走俏。

招聘会上，为了招到人、留住人，除了提高薪酬待遇，各用人单位还打出许多福利牌吸引求职者。“包吃包住”“五险一金”“免费班车”“户口迁移”……众多软福利可谓五花八门。招聘者热情地介绍自家企业发展情况，求职者更是认真仔细地查看招聘简章、咨询企业情况、填写个人信息，希望找到适合的工作。会场还设置了政策宣传服务、灵活就业等专区，为求职者提供职业指导、政策咨询和岗位推介等服务。

宁波夏厦齿轮有限公司人事副经理刘三元称，“一线操作工和技术工仍是公司最紧缺的工种，年后用工缺口大概在200人左右。此次招聘会上，公司收到了不少的求职简历，‘用工荒’问题有望解决。”

“当下正是节后用工高峰期，我们搭建这个平台，希望各类求职者特别是外来务工者能够尽快找到心仪的工作，实现就业‘开门红’。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示。据悉，为解决好群众就业，镇海区每年都会定期组织不同形式的招聘会，为企业用工和劳动者就业搭建平台。同时区人社局还组建了赴外小分队赴各劳务输出地开展劳务协作并组织企业参加当地招聘会，提供交流机会，全力促进人岗对接，确保外来务工者稳定就业。

人性化福利政策留住人才

图为贺海娇工作照。

“镇海政府和企业在我工作初期给了我很多帮助，现在我能为这里做点事，心里就觉得踏实和幸福。”对于来镇多年的贺海娇来说，镇海是“第二故乡”。1989年出生在湖南衡阳的贺海娇，2012年大学毕业后就来到镇海工作，如今是宁波中金石化有限公司的化工总控工高级技师。

从一名“愣头青”到“技能大师”，贺海娇说自己的成长之路离不开镇海的培养。由于他乐于学习并且勤恳刻苦，多次解决生产上的重大问题，于是被公司重点培养，在技能提升后还成立了工作室“以老带新”，累计手把手带出15名徒弟，其中大部分人已成长为班组骨干。如今贺海娇担任区级技能大师工作室领办人，被杭州职业技术学院、岱山县职业技术学校聘请为客座讲师。“镇海给我们这些有一技之长的新镇海人提供了许多政策，我现在住的人才公寓就有政策的补贴，我现在也准备在宁波买房定居了。”贺海娇说。

近年来，镇海区创新人才工作举措，加大招才引智力度，厚植人才发展优势，坚持用心、用力、用情做好“引”“聚”“留”文章，推动高层次人才引得来、留得住、用得好，为全方位推动镇海区高质量发展提供有力人才支撑。

为支持外来青年产业人才来镇工作发展，区人力社保局专门定制“租房补贴、安家补助、岗位补贴、特殊津贴、工作津贴、荣誉奖励”六位一体的技能人才“政策礼包”，对区内企业新引进毕业未满两年的初级工及以上技能人才、符合一定条件的，给予最高每人每月600元、最长2年的租房补贴。对区内企业新引进毕业未满两年、符合一定条件的高级工及以上技能人才，给予每人一次性1万元的“技能新秀”奖励。对列入镇海区紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录且在区内企业生产一线工作的高级技师，符合一定条件的每年给予1.2万元的岗位补贴。

“人性化有温度的政策，是在用‘心’留人，会让外乡人更加认可其所在的奋斗城市，会让外乡人更有归属感。”区人社局相关负责人说道。

“我很幸运能来到这里安家”

满脸的微笑、弯弯的眼睛，初识田南雄，便被她身上和蔼可亲的气质吸引。

田南雄是湖南人，30年前嫁到镇海。一开始人生地不熟，也不好找工作，她当过服务员，也做过服装生意。一次机缘巧合，她参加了澥浦成人学校培训，经过系统学习后，成为一名养老院的护工。

护理工作繁重而琐碎，要不分昼夜地护理照顾，端水送饭、洗脸擦背等。“干一行就要爱一行，既然我从事家政护理，就一定要把工作做好、做细，让老人们安享晚年。中间虽然遇到了大大小小的难题，但我从未有过放弃的念头。”田南雄说。通过努力学习与适应，如今不管是换衣、洗澡、按摩等基本工作，还是喂流食、协助复健这些有难度的护理工作，她都驾轻就熟。

“老吾老以及人之老”，田南雄希望每个老人在养老院都能得到好的照料，所以她觉得哪怕自己苦一点、累一点也要把工作做好。“每次看到我照顾的老人们能神采奕奕地和我唠家常，做一些简单的活动，就感觉我的付出就是值得的。”田南雄说，养老院的老人们虽然生活不能自理，但是他们的意识还很清醒，他们有很多有趣的故事，也有许多喜怒哀乐。跟老人们相处久了，田南雄学会了镇海方言。“我现在可以流利地用方言和老人沟通，没有语言隔阂后，感觉自己已经算是一名地道的新镇海人了”。田南雄笑着说。

十多年前，田南雄因为工作变动，要上门照料一位80多岁、生活不能自理的独居老人汤奶奶。一开始，汤奶奶对田南雄的到来略微抵触。“对老人要用真心对待。”在田南雄看来，老人都是叛逆期的“老小孩”，需要哄着来。

做饭、洗衣、打扫卫生……清晨，天空刚泛起鱼肚白，田南雄就开始忙碌了起来。等一切准备就绪，田南雄回房叫醒了汤奶奶。“乖，手放松，要开始穿衣服啦。”每天，田南雄像哄小孩一样，耐心帮汤奶奶把衣服穿好，细心照料老人的衣食住行。闲暇时，田南雄会学一些歌曲唱给汤奶奶解闷，自导自演拍一些抖音小视频，汤奶奶也乐在其中。

久而久之，汤奶奶也将田南雄当作自己的亲闺女看待，逢人就夸。“十多年了，相处越久，就越舍不得，我俩谁也离不开谁。”田南雄说，为了照顾汤奶奶，她一个月只回二三次家。“孩子外出上大学，老公工作外出忙，父母远在湖南也照顾不到，我现在最放心不下的就是汤奶奶了。”田南雄说。

工作之余，田南雄一有空也会回到养老院，看望自己曾经照顾过的老人。“镇海真的是一个宜居的城市，我很幸运能来到这里安家，也很满意家政这份工作，让我遇上了那么多待我如亲人般的可爱老人。”田南雄说。