2022年，在区委、区政府的正确领导和上级统计部门的精心指导下，全局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、十九届历次全会以及省市区党代会精神，聚焦奋力建设现代化滨海大都市科创强区品质之城的新目标、新定位，以开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动为抓手，全面推进统计工作提质增效。今年以来，全局获得“全区先进基层党组织”“五星级基层党组织”“全区2021年度政务信息工作优秀单位”等荣誉。

一、聚“人”而兴，磨炼统计队伍“躯干”

运用引领杠杆，深化理论武装。充分发挥党组理论学习中心组领学示范作用，依托三会一课、周二夜学等载体组织干部深入学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话指示批示精神，教育引导全局干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。积极开展“五问五破”作风建设专题大宣讲、大讨论，持续推动学习成果向统计实践深度转化，切实做到融会贯通、知行合一。运用党建杠杆，狠抓机制创新。以争创健康机关、清廉机关、书香机关为目标，以打造提升“数海先锋”党建品牌为主抓手，创新党建联建活动载体，与市统计局、海曙区统计局联合开展“追寻奋斗足迹，展望共同富裕”党建联建活动，与村社联动开展“奋进统计征程 勇当数海先锋”主题党日活动，策划老党员、挂职党员圆桌交流会，个性定制“数海塑智”读书分享会等。深化一体化党建阵地建设，局“工作环境重塑”案例入选全区“十优思政”优秀实践案例。深入实施发展党员“培优纳新”工程，1名预备党员如期转正，1名干部递交入党申请书。运用培养杠杆，树立成长导向。积极搭建干部风采展示平台，选派中层骨干到区经济联席会议讲授统计实务，借助数海大讲堂平台，开展干部理论学习心得交流和统计业务研讨。全面加强年轻干部培养工作，贯彻落实区委组织部《关于进一步加强年轻干部培养的十条指导意见》，研究制定《全局年轻干部培养方案》，组建青年干部攻坚队，举办年轻干部“述职比拼展风采”活动，建立师徒结对帮扶机制等。树牢实干实绩用人导向，开展中层干部选任和职级晋升工作，全年提任正科级干部3名，平职交流正科级干部1名，提任“90后”副科级干部1名，6名同志晋升职级。

二、大“智”治制，激活数字化改革“引擎”

采集提效，市级试点取得阶段性成果。积极发挥数字化改革先行先试作用，主动承接市级试点项目，“财务指标智能采集系统”组织专题培训10场，覆盖统计人员800余人次。分专业组建工作群，统计专业人员、技术人员及时解答疑难，平台月均应用率超80%，有效降低企业统计人员报表报送难度，切实减轻基层负担。“劳动工资数字员工”实现智能机器人在数据审核、汇总分析、监测预警等环节逐步替代人工，加快专业管理流程重塑、力量重配，全面提升整体工作效率。服务提质，全面铺开“基层统计网格智治”。致力打造现代化统计基层治理体系，建立区级一级网格1个，镇（街道）、园区二级网格6个，“四上”企业四级网格99个，依托“统计e家”程序的网格智控、政企智通、数字智览、教育智互四大场景应用，实现基层统计精细化、可视化管理。全区治理端和企业端用户活跃率分别达到100%和90%，6个镇（街道）成立统计之家。应用提档，协同推进重大项目实践。积极推动“统计大脑+应用”“大数据空间可视化”等省市重大统计数改项目推广，召开重大应用推广培训会，对主要功能逐一进行演示培训。建立重大应用专人负责制度，不断提升应用的活跃度，有效推动各项应用融入日常统计工作。探索建设基于统计数据分析与预警研判的数改项目，完成驾驶舱首页展示功能。

三、乘“数”而上，打造党政智库“大脑”

打造“精准型”智库。积极参与全区经济运行监测联席会议工作，开展每月GDP估算和支撑性指标预测分析，持续强化重点专业、企业数据运行跟踪监测。建立指标月度变动趋势监测体系，及时向各行业主管部门、各镇（街道）、石化区反馈统计指标情况，加强对接沟通，重点关注先行性、下滑性指标以及苗头性问题，分析原因，及早预警，精准助力部门施策，为服务经济运行高质量提供优质统计服务。探索与第三方合作加强经济运行全面评估和趋势分析，同浙江大学经济学院建立合作初步框架。打造“共富型”智库。坚决扛起助推“共富先行”的重要政治使命，顺应向“共富型”统计体系转变的新要求，全面搜集梳理52项共富监测评价指标，研究监测办法，测算基础数据，加强横向比较，提高统计数据集成、共享、查询效能，更加全面准确地反映我区“共同富裕”建设成果。邀请国家统计局宁波调查队殷柏尧队长围绕“共同富裕”统计监测作专题讲座，推动全局干部以更高站位、更强担当做好全区共富型统计监测评价工作。打造“分享型”智库。高质量完成“两会”统计服务工作，做好党代会、政府工作报告、计划报告等重要文稿经济数据提供和校对工作，编发《2021年镇海区国民经济和社会发展统计公报》，做优做精《统计年鉴》《统计月报》《统计专报》等统计服务产品。积极报送高质量的统计工作信息、专报信息，全局信息工作在全区党政系统考核中保持前列。积极参加全省首届统计建模大赛，“商品房销售面积”预测模型获三等奖。

四、连“心”惠企，塑造统计整体“形象”

主动服务，破除堵点。深入开展“走亲、解忧、问效到一线”等活动，严格落实领导干部联系基层制度，常态化开展上门进企送服务。积极协助恒河材料、石化建安争创国家级技术中心，主动提供重要统计技术支撑获企业好评。联合市统计局举办第十三届“中国统计开放日”活动，以“数说初心、统计为民”为主题，实地座谈征询企业对统计工作和统计数字化改革的意见建议，帮助企业解决实际问题。统全统准，消除漏点。紧盯统计单位月度、年度入库时间节点，通过上级部门资料反馈、主动对接区级部门、自行走访调研排摸等多种形式，确保统计单位应统尽统、颗粒归仓。1-10月，完成月度新增46家，小升规69家，退出26家，变更信息22家。主动协调解决重大项目入统难题，成功推动炼化高端新材料、世纪大道快速路、西大河公园、甬江实验室等一批重点项目第一时间入库纳统。全面开展统计单位（项目）入库退库专项检查工作，完成2021年以来395家统计入库单位和84家统计退库单位自查工作。强基固本，扫除盲点。深化全区“2133”统计人员培训提升工程，全面形成以业务骨干分专业普训为主体，镇（街道）精干人员“跟班研学”为辅助的常态化统计培训机制。创新开展新“四上”单位统计业务线上直播培训，覆盖企业300余家，全面培育基层统计业务能手。广泛开展“四上”单位统计规范化建设，推动基层统计工作有章可循、依规开展，为提升源头统计数据质量打下扎实基础。

五、依“法”行政，压实监督责任“基石”

抓住关键要素，落实依法行政法定职责。积极配合区人大常委会开展对局主要领导述职评议工作，做好人大评议意见整改反馈。认真履行推进法治建设职能，局主要领导在全区依法治区委员会会议上作履行推进法治建设第一责任人职责述职述法报告。全面提升统计监督能级，区委组织部增列我局为干部监督联席会议成员单位，将区管干部违规干预统计工作，涉嫌统计造假、弄虚作假等问题作为监督重点。持续抓好统计执法工作。坚持问题导向，扛起统计督察整改责任。切实扛牢统计监督政治担当，对照国家统计督察反馈浙江问题清单，结合统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作要求，全面做好自查自纠和举一反三，逐条梳理，逐条落实。区委常委会、区政府常务会议，各镇（街道）、有关部门层层传达贯彻习近平总书记关于统计工作重要讲话、指示批示精神及统计工作重要文件精神，实化细化各项举措，全面压紧落实数据质量主体责任。延伸普法触角，凸显统计普法实效。根据统计法治“八五”普法规划和年度计划认真组织实施普法活动。深化党政领导干部统计普法教育，统计法律法规列入党校常规教育计划，局主要领导为全区新提任科级干部讲授统计法律法规。组织开展形式多样的法治宣传活动，在区政府广场开展“数说新时代 奋进新征程”统计法治知识有奖问答活动，以互动形式提升普法“温度”。与九龙湖镇田杨陈村联合举办“数海讲堂进基层，统计普法入人心”活动，在与群众互动交流和亲切交谈中提升普法“深度”。