“因为经验不足，有时候特别需要有人指点，及时发现并解决问题。”10月14日，在行政服务大厅，新入职干部胡珊珊在师父张海虹的帮助下，提升了老年优待证办理、寄送效率，优化了服务方式。

日前，区民政局开展“师徒结对”活动，以“以老带新”的形式，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”工作机制。活动旨在进一步增强“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动实效，充分调动民政系统干部队伍的积极性、主动性、创造性，促使年轻干部不断提升综合素质能力。

“师父带徒弟，不仅仅是工作经验的交流，更是思想上的共鸣，要相互促进，积极推动民政工作发展。”在张海虹的笔记本里，清晰记录着导师帮带的职责、帮带培养计划，希望能通过自己帮徒弟解决重难点任务，压紧压实帮带责任。

“我们想通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，加强民政业务骨干和后续民政力量的培养，全面增强民政系统干部队伍整体素质和工作能力。”区民政局相关负责人表示，通过面对面的交流和沟通，加快年轻干部培养步伐、促进年轻干部健康成长。师父也会不定期与徒弟谈心沟通，及时了解思想、工作、学习动态，帮助发现问题，寻找对策加以解决。

此次共有12对师徒完成结对，在“导师”们的带动下，越来越多的“徒弟”正脱颖而出，挑起民政工作的“大梁”。区民政局也将通过积极探索新老干部知识经验传承学习“链式”模式，逐步形成以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的良好局面。