为每名青年干部配备一位政治导师和业务导师，促进青年干部成长成才。“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动开展以来，区审计局结合政治属性强、综合技能要求高等实际，在原先师徒结对的基础上，探索实行“双导师制”，着力培养高素质、专业化的审计队伍。

“‘双导师制’采取2名导师对接1名青年审计干部的模式，在原先结对业务导师的基础上每人分别配备1名政治过硬、作风优良的政治导师，形成体系健全的政治指导和业务指导齐推并进的‘双导师’工作机制，促进机关党建和审计业务深度融合。”区审计局相关负责人表示。

入职两年的审计员陈蕾，政治导师是一名有着23年党龄的老党员，也是她的入党介绍人。在陈蕾入职之初时，政治导师就鼓励她积极入党，在开展多次谈心谈话后，通过前期的政治“考察”，目前陈蕾已是一名入党积极分子。

年轻干部周韵致则在业务上受到了导师点拨。计算机专业毕业的她，对政府及事业单位的预算及资金使用、税收分成等具体操作相对陌生。业务导师郑芳韵知人善用，充分挖掘周韵致的特长，让她参与大数据审计。一次，在对两个街道开展经责审项目时，郑芳韵指导周韵致成功运用经信局黑名单比对、限制性条款比对等方式，发现了几起违规补助资金发放的问题，涉及资金159.52万元。

为使导师带徒能更精准匹配，区审计局建立“导师库”+“学员库”，通过梳理近年来新进入审计机关的干部名单，作为指导对象加入“学员库”，同时聘请政治素质高、职业道德好和理论水平强、有党务工作经验的同志为政治导师，筛选审计业务过硬、经验丰富的科室骨干或分管领导担任业务导师，列入“导师库”，导师与学员根据所需，双向选择。

据悉，区审计局2022年有一个审计项目获宁波市优秀审计项目二等奖，两名年轻干部参与市审计局《喜迎二十大，共话审计法》微宣讲，喜获第一和第三，年轻干部参与的社保智审应用建设“揭榜挂帅”项目，成效显著。“双导师制真正实现了新老人员‘传、帮、带’，6名年轻干部快速成长，先后有3名年轻干部提拔到中层领导岗位，委以重任，他们为审计机关注入了充满活力的新鲜血液。”区审计局相关负责人说。