“前两年，因子女就学问题难以解决，企业有外来的核心技术人才离职。”宁波昌扬机械工业有限公司总经理孔燕成向区经信局“三服务”小分队倾诉了困难。今年，昌扬机械又有两名外地来镇的核心技术人才子女正值入学年龄，同样存在入学难情况。

昌扬机械是我区一家汽车零配件企业，深耕天窗导轨细分行业。作为一家制造业企业，核心技术人才对于昌扬机械的重要性不言而喻。“心安处即是家，给人才打造家的环境，才能更好地服务人才专注创新，为企业前行注入新动能，助推全区经济实现高质量发展。”区经信局局长宋琪表示。

之前，区经信局与区教育部门对接，解决重点骨干企业中层以上员工子女入学难问题。2017年，我区出台外来务工人员子女义务段入学相关管理办法，将全区重点骨干企业中层以上干部子女纳入政策性借读义务段公办学校范围。“这些重点骨干企业每家产值超过2亿元，税收超过1000万元，绩效考核为A、B。”区经信局相关负责人王凯说，经过两年的运行，在区经信部门精准发力组织申报等工作下，全区已有38家企业的64位员工子女享受该政策。

但是，我区一些企业员工依然存在子女入学难情况。在前期充分调研的基础上，区经信局积极扩大享受该政策的覆盖面，将区“三领企业”人才子女也纳入政策性借读义务段公办学校范围。

2017年，昌扬机械成功晋级区企业梯队培育“三领”工程领跑企业。“昌扬机械两名外来核心技术人才子女也可纳入政策性借读义务段公办学校范围。”当孔燕成听到区经信部门给出的政策解读后，比两名外来核心技术人才更激动不已。

为让人才安心，区经信局第一时间告知昌扬机械两名外来核心技术人才关于子女借读政策、申请时间与注意事项。