干事创业放不开手脚、总怕出现失误，工作推进中想闯想尝试、却又怕犯错担责，这是不少党员干部在工作中普遍存在的思想顾虑。新时代需要党员干部有新担当新作为，近日，我区出台《干部改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让敢担当肯负责的干部吃下“定心丸”。

　　此次出台的《实施办法（试行）》是我区贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记“三个区分开来”要求的重要举措，也是我区强化关心关爱干部、进一步激发干部干事创业热情的有力抓手。《实施办法（试行）》不仅适用于全区各级机关事业干部和国有企业管理人员，村（社区）等其他依法履行公职的人员也可参照执行。

　　为担当的干部担当，为负责的干部负责，对干部的失误要辩证分析，对该容的错就要大胆容错，激发释放干部的干事活力。《实施办法（试行）》依据省、市文件精神，结合工作实际，重点明确了容错适用的具体情形，主要包括在深化改革创新中，突破常规和惯性，但因缺乏经验先行先试，出现探索性失误或偏差的；在推动重大项目、重点工作中，主动挑担、大胆履职，但因条件限制或受不可抗力因素影响，未达到既定目标或出现失误的；在争取政策、项目、资金、人才或服务群众中，为提高效率，存在程序瑕疵或出现失误的；在处置突发性事件或执行其他急难险重任务中，果断决策、积极作为，但出现一定失误等八种情形。

　　此外，《实施办法（试行）》还坚持容错与纠错相结合，要求加强风险事前防范和事中事后控制，干部所在单位要帮助和督促干部防错纠错，干部要对其履职行为负纠错减损义务，及时主动采取措施防止负面影响或损失扩大。同时，对给予容错的干部，要加强后续的谈心谈话、教育提醒和跟踪管理；对故意诬告陷害、干扰干事创业的行为，要及时给予严肃处理。