员工擅自休假一个月后被开除，却拿到了经济补偿金？原来，是因企业不守劳动法规在先，未与员工签订劳动合同并办理社保。经调解员协调，酒店补偿大厨5000元。

　　“我生病在家休息就开除了我，我不服！”近日，镇海某酒店大厨黄丰（化名）一脸气愤地走进骆驼街道人民调解委员会，称就职的酒店因其生病休假就开除了他，希望调解员帮忙，让该酒店支付他解除劳动关系补偿金。

　　随后，调解员联系该酒店的负责人小张。小张告诉调解员，是黄丰未按酒店规章制度履行请假手续，擅自休假一个月，视为其主动离职。

　　黄丰在旁喊冤，声称自己已向厨师长请过假，并不算擅自休假，如今酒店却另请他人顶替其岗位，就是变相开除。

　　“你完全没有按照规章办事，若是病假应该拿医院的病假单来请，厨师长并没有批假的权利，是你违约在先。况且，一休息就是一个月，已给酒店造成了一定的损失。”酒店负责人小张说。

　　此情此景，调解员心里有了数：酒店作为用工单位有自己的规章制度，员工理应遵守，未履行请假手续而擅自休假是有过错的，单位解除劳动关系也合情合理，自然就不存在支付经济补偿金的问题。

　　就当调解员以为此次纠纷到此结束时，剧情来了个大翻转。

　　“酒店并没有跟我签订过劳动合同，也未为我办理过社保，我要求酒店支付我双倍工资的补偿金共计9000元。”黄丰的话一出，小张沉默了。

　　经询问，小张承认确有其事，然而他强调由于黄丰的无故旷工给酒店带来了损失，这些损失理当由黄丰承担。

　　双方各有各的说辞，调解员分别做针对性教育工作。对于用工单位，按照劳动法有关规定，用工单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，酒店超过一个月而未与黄丰签订书面劳动合同，是违反了劳动法，应承担支付双倍工资的补偿金，并且又未为他缴纳社保，黄丰提出的赔偿要求也不为过，人民调委会予以支持。

　　作为企业员工，黄丰也应遵守企业的规章制度，未按规章制度请假的，企业有处分的权力。

　　最终，双方当事人达成和解，由酒店补偿黄丰5000元。至此，这起纠纷成功化解。