各镇（街道）总工会、石化开发区总工会，各系统工会： 

　　为进一步提高工会干部的能力与水平，更好地落实区总工会十三届四次全会确定的全年工作任务，推进工会工作的创新发展，经区总工会研究，特提出2015年全区工会干部培训计划。 

　　一、指导思想 

　　2015年工会干部教育培训工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大和省总、市总的有关文件精神以及区总十三大会议精神，进一步创新和拓展工会干部培训的形式和途径，通过镇海工会51大讲堂、模范职工之家工会干部拓展性培训以及区委党校主体班次培训等形式，对全区工会干部实施多层次、全方位培训，努力提高工会干部队伍整体执行力和创新力，建设一支富有敬业和开拓创新精神的工会干部队伍，为我区工运事业发展提供组织保证。 

　　二、培训目标 

　　2015年工会干部教育培训的目标是：认真实施新一轮的工会干部教育培训计划，按照全面提高工会干部思想政治素质、科学文化素质、业务素质和工作能力的总体要求，广泛开展教育培训工作。全区培训工会干部（工作者）10000名以上，其中区总工会集中培训各级工会干部（工作者）1300名；各镇（街道）总工会、宁波石化经济技术开发区总工会，各系统工会对基层工会干部培训要达到30%以上，对新上任的工会专兼职干部培训要达到100%。 

　　三、培训任务及内容 

　　1、上岗资格培训。培训对象:对未取得岗位资格证书的新上岗的专职工会主席、副主席，必须参加省总或市总举办的上岗资格培训班脱产学习。镇（街道）和基层专兼职工会干部的上岗培训主要由区总工会培训。内容以党的十八大精神、工会工作法律、法规和相关政策、工会基础理论以及做好工会工作的基本方法等，采取集中培训和网上学习、重点辅导、分散自学和实地考察相结合等灵活多样的形式进行，每期培训班经考试合格者颁发由全总统一印制的“工会干部岗位培训合格证书”。 

　　2、拓展性培训班。培训对象:全区获得模范“职工之家”称号的工会主席，各镇（街道）、宁波石化经济技术开发区总工会，各系统工会主席（主任），区总各部室主要负责人进行拓展性培训。培训内容以邀请学者教授授课，围绕党的中心工作和最新政治、经济时事动态，公共服务理论，管理理论与实务革命传统教育等进行集中培训，以提高领导干部的理论素养和知识结构，全面提升工会领导干部的思维视野和公共服务能力，打造一支具有创新意识和变革能力的高素质领导干部队伍。 

　　3、适应性岗位培训。培训对象：为全体工会干部。主要内容是结合工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，以及新时期新阶段工会工作的重点，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解和掌握本职工作所必需的新知识、新技能。适应性培训每期一般为1-2天，实行点名调训、分级实施。全区镇（街道）以上专职工会主席由区总工会负责输送到全总、省总或市总组织的培训；区总工会、镇（街道）总工会和系统工会负责所属企事业单位、机关、社区（村）工会干部的适应性培训工作。重点要加强对非公有制企业工会干部在工会业务、政策法规、实践操作等方面的普及性培训。 

　　4、工会专业人才培训。培训对象：是从事劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、财务经审等方面的工会干部。各级工会重点要加强对专业人才的培训，一是按照全总、省总、市总、区总办班计划，选送各方面的专业人员参加培训；二是各级工会要根据本镇（街道）、本系统工会实际，借助社会办学力量，举办相关专业的工会专业人才培训班，培训时间一般不得少于1天。三是鼓励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间在职自学，或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育，有计划地培养一批高学历的急需人才和后备干部。 

　　四、工作要求 

　　1、加强领导，分级培训。各级工会要把握原则、理顺关系、本着服务基层，实施按级培训，充分认识工会干部教育培训工作的重要性，把工会干部教育培训工作作为一项战略任务，列入重要议事日程，切实加强领导。各镇（街道）、宁波石化经济技术开发区总工会，各系统工会要按照分级培训的要求，制定培训计划，对所属各级工会分级进行培训。培训计划请于2014年3月20日前报区总组织部备案。 

　　２、因地制宜，注重实效。要在现有培训基地的基础上，有效整合社会资源，开发工会干部培训的新途径，降低培训成本。要采取联合办学、委托办学等多种形式，拓展干部教育培训的途径，促进全区工会干部教育培训水平的整体提升。要根据工会干部不同岗位需要和自身能力需求，合理设置培训内容和方式。重点加大新理论、新政策、新法规和新知识方面的教育培训。采取灵活多样的培训方法，坚持脱产培训与自学相结合，专题培训与系统培训相结合，集中培训与以会代培相结合，提高培训工作的实效性和针对性。 

　　3、健全制度，规范管理。各镇（街道）、宁波石化经济技术开发区总工会，各系统工会要积极争取党政的重视和支持，把工会干部教育培训纳入党政干部教育的总体规划中，扩大工会干部培训面。同时要加强工会干部教育培训的机制建设，不断建立和完善培训计分、归口审批、总结通报、经费保障和考核机制，切实将教育培训任务的完成情况纳入考核工会工作和工会干部的依据之一。今年区总对干部培训工作继续列入工作考核，年底区总工会将对各单位工会干部培训情况进行检查通报。 

　　附件:2015年工会干部培训安排表 

　　 宁波市镇海区总工会 

　　2015年2月26日 

　　附件 

　　2015年工会干部培训安排表