2009年底，浙江省嘉兴市秀洲区成立5个纪工委，对区级机关部门纪检监察机构实施统一管理。3年来，各纪工委把37个归口部门的人事监督作为重点工作之一，严把决策关、公开关和录用关，积极打造"阳光人事"。

   

　　提前介入，严把人事决策关。决策前及时介入各归口部门党委（党组）有关人事工作，做到全程监督。督促各归口部门把事业编制人员招录、岗位合同工招聘、中层干部选调等列入本部门"三重一大"事项决策，按照集体领导、会议讨论原则决定。建立纪工委与归口部门联系机制，规定凡归口部门的人事工作必须通知对应纪工委参与监督。同时，对决策过程中随意确定报考资格、违反招聘方案规定等情况及时予以纠正，确保决策的科学性。此外，通过工作回访、座谈测评、例会交流、专项检查等形式，检查各归口部门落实人事决策情况，并通过区纪委公众参与监督平台收集部门人事决策方面的群众举报。对相关违规违纪情况，纪工委及时向部门班子反馈，督导整改。截至目前，共向各归口部门提出人事工作方面的意见建议25条。

   

　　认真监督，严把信息公开关。注重对招录过程公开情况的监督，确保公众的知情权、参与权和监督权。凡涉及人事招考、选聘工作的，要求归口部门通过嘉兴人才人力网、"中国?秀洲"门户网站等渠道提前公开信息，详细注明报考条件，让群众知晓。同时，监督招聘选聘部门在笔试、面试、体检、考察、公示等环节及时公开相关信息，并督促部门将举报、投诉、咨询电话纳入公开内容，接受社会监督。此外，在秀洲区人事局主办的嘉兴人才人力网上，开设"人事劳动政策咨询栏"，下设"人才政策"、"招聘招考"等6个子栏目，由人事局工作人员就群众关心的学籍档案问题、待遇问题、户籍问题等作出具体解释。同时，开通"我要提问"互动栏目，在线回答网民咨询。

   

　　全程参与，严把考试录用关。紧盯笔试、面试、体检、考察等敏感环节，做到全程参与、严格把关。外请专家出卷命题，密封运送，当场拆封。笔试、面试由纪工委担任监督员、核分员，重点监督考场纪律执行和评分、计分等情况。截至目前，纪工委共参与部门事业编制、岗位合同工和中层干部招选聘面试50余批次。同时，督促各归口部门建立定点医院体检制度，与医院签订《体检责任承诺书》；监督体检当天抽签选定医院、体检人员身份核对、体检结果交接、审查等工作。对体检需要复查的人员，予以重点关注和跟踪。截至目前，先后参与213人次的体检监督工作，没有发现招考部门、体检医生和考生违规违纪行为。此外，纪工委人员列入归口部门考察组，并督促部门邀请组织部、人事局和"两代表一委员"等参与考察工作，加强对招选聘工作的直接监督。考察组还专门征求所在纪工委关于考察对象廉洁自律方面的意见。