记者昨日从劳动保障部门获悉，全区规范用人单位用工行为专项行动顺利结束。经过区劳动保障部门和区人事局、区总工会等4个月的的连续作战，专项行动成果显著，共补签劳动合同337人，帮助劳动者追讨工资61.5万元，进一步促进了劳动关系的和谐稳定。

　　此次用工专项行动主要针对全区范围内各类用人单位特别是规模以上企业，重点检查了劳动合同签订、社会保险参保、工资按时足额支付、最低工资标准执行、童工使用、押金收取等情况。特别对小矿山、小作坊、小企业、建筑工地等管理相对不够规范、易出现劳资纠纷的行业进行了全面排查。

　　“从检查结果看，全区规模企业90%以上用工行为较规范。”专项行动组检查人员告诉记者，本次行动共检查用人单位142家，其中规模以上企业26家，机关事业单位15家。根据群众举报投诉检查用人单位61家，共责令56家单位限期整改，涉及职工313人，清退童工1人，同时对个别企业出现的使用童工、超时加班等违法行为进行了行政处罚，共处罚企业4家。

　　针对检查中发现的各种问题，检查组还深入分析产生问题的根源，耐心向企业解释规范的操作模式，帮助用人单位改进不足。“大多数问题，都源于用人单位对法律法规的误解和操作上的不规范。”区劳动保障部门工作人员表示，深入企业贯彻落实《劳动合同法》、《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》等，帮助用人单位进一步理解法律，掌握政策，才是规范企业用工行为的有效途径。

　　“专项行动虽然告一段落，但是执法力度将继续加强。”据悉，区劳动保障部门接下来将把工作重点集中在中小型企业及建筑行业，对发现的违法行为及时予以查处，把矛盾化解于萌芽状态，切实维护劳动者的合法权益。