通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。这份按照省里的统一格式，由市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会联合推出的《建筑业企业农民工劳动合同》示范文本涉及到合同期限、劳动岗位和工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利待遇、劳动保护等内容，共12条25款，全方位保障农民工合法权益。 　　包工头不能与农民工订合同 　　以往，一些用工不规范的建筑工地往往由包工头直接与农民工签订用工协议或内部合同，今后这种状况将彻底扭转。根据规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体直接与农民工签订劳动合同。而且，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。 　　半年合同期限一般无试用期 　　劳动合同示范文本将合同期限分为“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”两种形式，经农民工与用人单位协商后约定。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。是否有试用期也由农民工与用人单位约定。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1至2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不得超过6个月。 　　岗位工种要在合同中明确 　　劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。但工作内容也不是一成不变的，根据生产经营的需要，在农民工能够胜任的前提下，单位可以合理变更其工作岗位和任务，而农民工也应完成单位合理分配的生产任务。 　　劳动报酬不得低于最低工资 　　关于劳动报酬的条款，《文本》规定得相当细。首先是明确了三种工资标准，由双方约定任选一种：A、按月工资标准计算劳动报酬；B、按日工资标准、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬；C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬。而且，还对此作了特别强调，无论采用何种工资标准，农民工的每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。其次是单位应按统一样式制作记工考勤卡，并且要交农民工保管，作为计算工资的原始凭证。另外是对误工费的计算标准、工资支付方式等作了具体规定。如对工资支付及结算提出两种方式，任选一种。一是约定每月某日前结算付清上月工资；二是每月某日前支付多少元工资，余款按约定结算支付。又如对工资发放提出了两种发放方式，由双方根据情况约定，即银行代发、现金发放。而且，还得由农民工本人凭身份证原件领取并签名确认。 　　合理安排农民工休息时间 　　劳动和社会保障部、建设部、全国总工会在《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》中指出，工作时间要按照国家规定执行，法定节假日应安排农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。为此，劳动合同示范文本规定，农民工的工作时间应从下列两种工作制中选择其一。一是实行标准工时制。农民工每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。二是单位根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。单位应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排农民工的工作和休息时间。 　　农民工必须参加工伤保险 　　据调查，农民工目前最大的愿望是得了大病有保障，受到事故伤害后能及时得到救治和补偿。为此，劳动合同示范文本特别强调，用人单位要依法参加工伤保险，按规定为农民工缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行。 　　漠视职工安全有权控告 　　针对农民工容易受到事故伤害的实际，示范文本对农民工的劳动保护作出了详细的规定。其中包括单位要向农民工提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；单位应对农民工进行上岗前安全生产教育，从事特种作业的农民工必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗；单位为农民工提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，建筑施工现场要符合有关标准；农民工在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对单位管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 　　合同解除5日内要付清工资 　　《文本》还规定，合同解除或终止之日起5日内，单位要与农民工进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。用人单位如未按合同规定期限发放工资，且未征得农民工同意的，除须全额补发工资外，还应按标准向农民工支付违约金。任何一方违反合同给对方造成损失的，应予赔偿。