据市总工会昨日发布的信息，一份作为女工维权依据的 “女职工劳动保护专项协议”正在全市迅速推行，目前全市已有４５７０家基层工会与企业签订了该项协议，其中单独签订数１１８９家，集体合同附件数１９７８家，另有１４０３家是作为综合性专门章节的形式而签订的。 　　根据 《浙江省女职工劳动保护办法》的精神，市工会女职工委员会专门制作了 “女职工权益保护专项集体协议参考文本”，从２００４年起在全市推行。专项协议就女职工的劳动就业、安全生产、 “四期”保护、健康检查、民主权利等作出了详细规定。协议规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同；单位要按规定参加生育保险，履行缴费义务，让女职工依法享受各项待遇等。 　　市工会女职委有关负责人表示，我市将加快专项协议的推进步伐，做到集体合同推进到哪里，女职工特殊保护专项协议就同步签订到哪里，力争用３年时间，使实施集体合同的企业８０％都能就女职工劳动保护问题开展专门协商，并签订专项协议。