有职工问：按理说，我们已经参加了城镇职工基本医疗保险，市总工会为何还要推出职工医疗互助保障项目，它能给职工带来什么？ 　　市总工会有关负责人：组织开展职工医疗互助保障主要基于以下几方面考虑：一是有利于减轻职工个人医疗费负担，缓解职工看病贵这一突出问题。按现行基本医疗保险办法，企业职工住院医疗费用个人支出大约在30%左右。调查分析特困职工致困原因，80%以上是因病致贫。工会组织职工开展医疗互助，能够起到医疗帮困作用，是一项职工群众自我救助的积极措施。二是有利于建立和完善多层次的医疗保障体系。从目前情况看，职工参加商业医疗保险成本高，大多中小企业内部进行补充医疗保险条件不具备。开展职工医疗互助，有利于提高职工医疗保障水平，是对基本医疗保险的有效补充。三是开展职工医疗互助保障有利于弘扬工人阶级团结友爱、互助互济精神，促进和谐社会建设。四是工会为职工办实事的一种重要举措。 　　有职工问：职工住院医疗互助保障办法调整的原因是什么？ 　　市总工会有关负责人：市总工会在总结职工医疗互助保障实施情况的基础上，针对实际工作中出现的新情况，对4项互助保障办法作出适当调整，目的在于更好地体现互助本质，促进职工医疗互助保障事业健康发展。主要是既于以下几方面考虑：一是为了实现互助保障资金收支基本平衡。互助保障费的缴费标准和保障待遇的重新调整确定，都是从实际出发的，通过调整使互助保障能力与保障水平相适应，年度收支基本相平衡。二是为使互助保障办法更加科学合理。保障金给付既要有受益面，又要突出重点，如对享受公务员补贴人员保障金给付标准从实际情况出发加以合理确定。三是为激励更多职工群众加入互助互济行列。调整后的办法规定，对连续参加与首次参加（或中断后参加）的退休人员，保障待遇有区别；社区集体参保必须达到60%以上等，这就能有效地抑止部分参保人员的随意性和投机性。 　　有职工问：体弱多病的人参加医疗互助保障可能会受益多多，但是对于身体健康的人来说有何意义？ 　　市总工会有关负责人：医疗互助保障倡导的是一种互助精神。无病我帮人，有病人帮我。通过这种互助形式，既能体现关爱别人，又能感受到众人的关爱，所以说是一种很好的互助互济形式。体现出了“三性”：一是拿出几十元，献上一份爱。职工每年只要拿出少量的钱，就能为自己留一份放心，为他人献一份爱心。倡导个人“出小钱，保平安，全社会聚小钱办大事”，体现了“互助”性。二是遇上一次医，得到一份助。参加医疗互助的职工一旦患病住院，就可以得到一份帮助，如同时参加多项互助，则能得到更多的帮助，体现了“保障”性。三是筹得所有款，济于众人身。对于市总工会来说，就是要把实事办好，职工互助保障费的收入，不计提任何管理费用，每一分钱都用于给付互助保障金，工作经费由工会补贴，体现了“公益”性。