“持续激发个体的创造活力，是华为人力资源管理的基本出发点。将合适的人匹配到合适的岗位，技术研发人员也可以做销售工作，助推企业效益有效提升。”华为云浙江HRBP（即人力资源业务合作伙伴）张浩，在华为人力资源管理交流中分享。

在日前举行的镇海“科技金桥”系列活动之优秀企业家走进华为活动中，我区组织浙江时空智子大数据有限公司、宁波磁性材料应用技术创新中心有限公司等30多家企业的相关负责人，走访全球培训中心等华为杭州点位。

在华为浙江代表处的华为展厅，镇海企业家们体验AR（即增强现实）、VR（即虚拟现实）等华为前沿技术，洞见未来科技变革。更让企业家们欣喜的是，除张浩外，华为云宁波解决方案资深架构师周涛为大家带来以“华为云盘古大模型及昇腾AI（即人工智能）云服务重塑千行百业”为主题的演说。

“个人发展匹配企业业务发展需要，员工能够被赋能，有学习路径获取学习资源。”宁波航工智能软件有限公司人事主管詹东冬对华为员工价值提升方面印象深刻。浙江时空智子大数据有限公司销售经理叶培辉表示，数字化赋能既为华为带来看得见的效益，也能助力其他企业跃迁发展。

镇海“科技金桥”系列活动涵盖科技成果转化集市、专家企业行、圆桌会议、科技服务小分队等多个领域。2024年，区科技局在该系列活动中，全新推出企业家赴外地交流活动对接模式，带领镇海企业家，前往长三角地区高校、科研院所、知名企业等双创平台交流学习。

区科技局相关负责人表示，在新对接模式助力下，通过参观学习、座谈研讨等形式，镇海企业家可以深入了解大院大所、企业研发能力、技术创新成果与市场需求情况。这不仅有助于镇海企业了解当下行业发展的前沿动态，还为镇海企业提供与优秀机构开展合作研发、推广营销等方面的契机。