庄市企业精准发力跑出发展“加速度”

发布日期:2020-09-17信息来源:今日镇海

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助学公益行。

新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。在后疫情时代,庄市企业精准发力,跑出发展“加速度”。萌恒集团“萌初心恒发展”,积极履行社会责任,树立行业新标杆;启迪科技园(宁波)全面把握经济社会发展的新趋势,及时抢抓新机遇;升亚电子以共建共享为目标,不断加强企业文化建设;科曼电子打好“组合拳”,产业工人队伍建设之路走好走实……

向贫困家庭献爱心。 

萌恒集团-遨森电子商务股份有限公司:

“后浪”发力,扛起新时代担当

2013年,遨森电子商务股份有限公司落户庄市街道。据公司负责人介绍,它是宁波萌恒集团投资的一家跨境电商企业,经营产品主要包括居家、休闲、运动类的户外、庭院用品等。

今年新冠肺炎疫情爆发,国内外形势复杂严峻,众多企业遭遇危机,但遨森却能化危为机,凭借其非接触优势跑出了“疫”外加速度。上半年,遨森销售收入达15.8亿元,同比增长87.8%;净利润同比增长493.1%。“遨森能够实现‘逆风飞扬’得益于公司多年在海外广泛布局,充分利用海外子公司和海外仓,建立品牌全球化优势。”公司负责人说。

年轻人,一股不可忽视的“后浪”力量。在遨森目前拥有的600多名员工(包括海外子公司)中,平均年龄在27—28岁,本科以上人员占比65%。可以说,在跨境电商发展的赛道上,年轻职工占据了遨森“半壁江山”。他们不仅脱颖而出迅速成为公司的中坚力量,更是充分发挥在组织中的力量,积极承担社会责任,扛起新时代的担当。

为充分发挥青年职工在组织中的力量,树立“客户至上、团队合作、开放创新、激情进取、诚信敬业”的价值观,让“勤奋、上进、绩优”“一起拼,一起赢”的企业文化理念深入人心,遨森广泛开展“爱岗敬业作奉献,激情创业写青春”系列活动,积极动员青年职工参与企业“小豆芽”助学、“萤火虫”互助计划和接力“爱心早餐”公益项目,充分展示员工参与社会公益和慈善事业、以小义撒播大爱的青春风采。

如今,遨森正在以自己特有的方式附加产品温度,并通过在环境、社会、人文关怀等领域创造社会价值。未来,遨森还将继续用实际行动,打造有温度有情怀的企业形象,为新时代公益事业贡献力量。

启迪科技园(宁波)外立面。

启迪科技园(宁波):

成为战略新兴产业发动机

一座城市,有科技才有未来。

在中官路创业创新大街上,有这样一个地方,紧邻“四校一所”、占位宁波市创新核心区,以“创新成果转化、高端人才聚集和科技金融投资”三大平台建设为抓手,高起点、高标准打造的环杭州湾大湾区科技创新高地,它就是启迪科技园(宁波)。

启迪控股是一家依托清华大学设立的聚焦科技服务领域的科技投资控股集团及全球科技服务业龙头,是清华科技园开发建设与运营管理单位、首批国家现代服务业示范单位,已形成科技园区、科技实业、科技金融三位一体、相互协同的集群式创新业务格局。而启迪科技园(宁波)作为启迪控股在浙江省以及宁波市投资、建设、运营的首个科技园项目,立足宁波及镇海产业优势,围绕宁波“246”万千亿产业集群及浙江自贸区宁波联动创新区全球新材料、智能制造科创中心建设,深度聚焦新材料、智能制造等战略新兴产业。“我们的目标就是要成为区域‘战略新兴产业发动机’。”启迪科技园(宁波)相关负责人说。

启迪梦想课堂进宁大。

在新业态加速成长、城市整体科创能级不断提升的大环境下,启迪科技园(宁波)正携手市、区两级政府助力宁波甬江科创大走廊核心区、先行区和甬江实验室启动区建设。目前,园区建设已进入最后冲刺阶段,并计划于今年下半年交付开园。宁波启迪相关负责人表示,启迪愿在巩固、深化已有合作的基础上,推动战略领域、特色领域的产业研究、创新、培育、发展工作,共同探索新模式、新路径,构建战略新兴产业生态圈,助力镇海产业腾飞及“重要窗口”建设。

作为一处科技人才聚集地,下一步,宁波启迪计划在年底前建立“工青妇”组织,打通园区内群团组织工作的“最后一米”,通过组织群团活动,调动和激发团队和入园团队的积极性,最大程度挖掘职工潜能,关心职工生活,维护好职工的合法权益,并提供优质服务。

工人在进行实验。

宁波升亚电子有限公司:

既要“硬内核”,也要“软实力”

近年来,随着音频技术的日渐发展,各行各业对声音的要求更加精微。为促进技术发展,满足消费者的需求,几乎每天,宁波升亚电子有限公司的声音实验室内,都不间断响起测试的声响,在这里,公司职工全神贯注与声音“较劲”。

据了解,宁波升亚电子有限公司是台湾一家有着三十年扬声器生产历史公司的大陆生产基地,于1999年11月成立,并于2006年在庄市街道安家落户,现有员工120余名,共有3个制造车间、5条生产流水线,主要生产Hi-Fi低中高音全规格扬声器、超薄型专业音箱、喇叭等产品,并销往欧美、日本等几十个国家和地区,销售网络遍布全球。

在企业转型升级期间,升亚电子将科技创新摆在首位,并成立了一支知识化、专业化、高水平的科研队伍,在技术研发上投入大量精力。“无论是在环境降噪上的运用还是与医疗、军事的跨界合作,公司在技术方面最具竞争优势的就是自我研发的专利成果。”升亚电子业务经理方先生说,去年公司就与国外企业共同开发了一款有助于身体保健的音响产品,在产品内加入了特殊质子技术并调整频率,可起到提升人体内部循环和放松精神的作用。

声音实验室。

一家公司的蓬勃发展,既要“硬内核”,同样也不能忽视“软实力”,升亚电子就是这样做的。近日,一场别开生面的拔河比赛在公司举办。随着裁判的哨声响起,参赛队员铆足了劲、涨红了脸,紧握长绳,齐心协力劲往一处使。一旁的观展人员呐喊助威声不断,现场热闹非凡。“由于疫情影响,平日里天天见面的同事突然成了网友。如今公司生产经营步入正轨,大家也都回到了自己的岗位,正好趁这次活动增进感情。”一名职工说。

举办拔河比赛仅仅是升亚电子为丰富职工生活的一个缩影。中秋晚会、棋类比赛、健身运动会……各式各样活动的开展,丰富了职工的精神世界,也让职工获得更多归属感。“也许这也是职工们都愿意留下来的原因之一吧!”公司负责人笑着说。

技能比赛。

宁波科曼电子科技有限公司:

赋能成长,打造高素质工人队伍

每周“大咖”云集,有优秀班组长分享管理经验、技术人员边学习边实践、聘请外部讲师培训……这里就是宁波科曼电子科技有限公司内的培训大厅。各类培训、讲座的举办,只为全面提高产业工人素质,让产业工人队伍建设改革“跑起来”。

“车间生产效率如何得到有效提升?”近日,这个问题成为企业内工人争相讨论的热点。“大家伙坐在一块培训、讨论,分别从人、机、料三方面展开问题分析并采取改善措施。最后我们得出结论,针对大量订单,统一规格物料用量较多的,可以在程序优化前,手动设置添加站别数量,以减少贴片时间,从而提升生产效率。”企业生产厂长郭俊杰说,交流经验有利于问题解决,提升产业工人技能水平。

作为一家集研发、生产于一体的高科技家居智能产品生产企业,宁波科曼电子科技有限公司深知,人才的培养和引进非常重要。为此,企业通过一张自制的“矩阵图”评定工人的熟记率、作业遵守率,达标的工人即可成为师傅,并开展“师带徒”活动,帮助青年职工成长成才,延续匠心传承,助力企业高质量发展。

公司组织培训会。

企业还不断深化与天津大学电子学院、山东大学、宁波大学等高校的校企合作,把产业发展人才需求与职业院校人才培养结合起来,高质量发展高素质工人队伍。

随着企业用人标准的提升,只有高中学历的汤晓梅隐隐开始担忧。就在她郁闷的时候,学历提升班终于有了开班消息,于是她立刻提交了一份报名表。“我本来只是高中学历,在工作上觉得有些不足。正好公司工会发出了学历提升班开班的通知,就赶紧报名了中专升大专的人力资源管理专业,希望能为自己充充电。”汤晓梅说。

职工提升学历、提升能力,还可以拿到补助。据悉,为努力提升生产一线职工的技能文化素质,推动建立爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的优秀劳动者队伍,符合条件的职工即可报名学历提升班。其中,学费将由工会和学习者共同分担,减轻求学职工的经济负担。


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