工资分配向一线倾斜、技术改造降低劳动难度、社群组织满足个性化需求……为在疫情防控常态化条件下做好“六稳”工作、落实“六保”任务，区总工会打造“蓝领工社”，积极应对复工复产新形势，探索服务企业、服务职工新举措。全区各级工会组织履行主责主业，以用心用情的服务让一线产业工人有获得感、归属感。

保证待遇 激发活力

近日，经过企业工会与管理层协商决定，宁波浙铁大风化工有限公司开始施行一线产业工人分类评定激励办法，改变一线工人提升空间狭窄、薪酬待遇始终“原地踏步”的状况。对产业工人组织实施分类评定的浙铁大风党总支副书记、工会主席周裕芸表示，企业按岗位性质将工人划为技师和工程师两大类，设定技师四级、工程师五级的评定等级。“按照每名工人前五年的业绩评定不同等级，根据评定等级发放相应的津贴，调动大家的积极性。”周裕芸说。

浙江镇洋发展股份有限公司是生产防疫消杀品次氯酸钠消毒液的重点企业。镇洋发展各部门、各工种均放弃休假，全速全力保障消杀品供应，受到省委书记车俊和省委副书记、市委书记郑栅洁的肯定。为激励士气，在企业工会积极协调下，镇洋发展修订《薪酬管理制度》《考勤管理制度》等管理制度，保证职工今年的工资同比增长约10%，充分激发职工参与企业生产经营、坚守一线岗位的积极性，实现企业和职工的互利共赢。

浙铁大风、镇洋发展等企业工会在“蓝领工社”的帮助指导下创新管理方式、提高职工收入待遇的做法，是工会参与企业经营管理、维护劳动关系和谐稳定的生动实践。 

今年以来，区总工会打造全省首个为产业工人服务的“蓝领工人服务社”，重点做好“稳企业、稳就业、稳职工队伍”工作，通过开展工资协商、困难职工帮扶、关爱一线职工等活动，确保企业职工队伍稳定，增强企业和职工战胜疫情、恢复经济的信心。

技术抱团  攻坚克难

金丰（中国）机械工业有限公司有一款冲压力2400吨的冲床设备，其中有一个合金铜零件的误差必须控制在0.02毫米以内。技术经理、工会主席何世灿说，该零件的加工难度很大，生产合格率一直不到两成。

企业工会决心破解这一难题，他们联合“蓝领工社”技师攻关队中的技术“大咖”合力攻坚，经过反复推演，提出一个全新方案——制作一个新夹具，将原本生产中的径向夹紧转变为轴向夹紧，一下子解决了关键问题。经过检测，技术改良后生产的零件完全符合要求。

为助企解决个性化技术难题，“蓝领工社”成立一支技师攻关队，集合各行业技术“大咖”，护航技术革新。5月中旬成立至今，该团队已为各类企业尤其是技术力量薄弱的中小企业，破解数十个技术难题，成为扶助企业和产业工人成长的“智库”。

接长“手臂”  个性服务

技师攻关是“蓝领工社”服务企业、服务职工的一个缩影。瞄准基层工会难以提供的医疗、生活、法律等服务，“蓝领工社”首批囊括技师攻关、园林种植、蓝领义工、医疗健康等10支服务队伍，服务内容涉及产业工人生产生活方方面面。“只要是工人朋友关心的，再小的需求也能得到回应。”区总工会兼职副主席、“蓝领工社”负责人伊水涌说，区总工会通过蓝领工社接长“手臂”，接准服务，将服务延伸到每一名工人。

值得一提的是，“蓝领工社”下步将启动线上小程序的设计，方便工友第一时间找到“家”。区总工会党组书记、常务副主席邹雪峰认为，随着90后、00后的“后浪”工人逐渐增多，产业工人的需求个性而多样，区总工会将利用“蓝领工社”这个社会组织来管理其他社会组织，同时通过“线上社群＋线下活动”方式，为全区产业工人提供更精准的服务，推动工友生活迈进高品质的新时代，展现工会“娘家人”新形象，确保全力做好“六稳”工作，落实“六保”任务。