产业兴还需人才旺!镇海企业组团赴兰州“掐尖”

发布日期:2019-05-28信息来源:甬派

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5月27日上午,刚从兰州专场招聘回来的镇海炼化公司人事负责人龚志明高兴不已地翻看着学生们的简历。

“好苗子很多,招聘结果远远超过预期。”这次兰州之行,该企业当场与42名相应专业的学生达成签约意向。

之前,企业主要通过网上统一招聘平台招人才。“渠道单一,效果也不理想。”首次去外省“出征”,龚志明感受到了“赴外招聘”这个政企协作搭建而成的引才平台的“威力”。

2014年,为破解企业引才难题,镇海区人社部门在全区积极动员企业,搭建组团赴外招聘平台,由政府根据产业将有引才需求的企业进行“合并同类项”,靶向推送至专业对口且具有相当实力的高校,确保招聘高质高效。

五年过去,当初的这一“试新”之举已经成为如今在企业中备受欢迎的“固定节目”。

如今,人才正成为镇海产业发展最宝贵、最紧缺的资源。在镇海全力打造“2+2”特色产业集群之际,这两天,镇海区人社局组团16家重点企业,赴兰州石化职业技术学院、兰州文理学院等当地强校,推出岗位近300个。

16家镇企吸引了1200多名学生入场,现场达成签约意向286人,直签106人,直签率高达58%。

镇海的赴外招聘平台模式为什么如此给力?

记者在采访过程中听取了多家企业负责人的分析。他们一致认为,最大的秘诀在于,政企协作,形成了引才的强大合力。官方品牌“持”,让优秀学生蜂拥而至;企业协同“共战”,不但抢到了各自所需人才,人才反过来又为平台增添活力。

宁波顺泽橡胶公司人力资源负责人杨玉兰是镇海赴外招聘平台的“老客户”。她估计,从2015年至今,至少已经跟着区人社局出去跑了近10趟,足迹遍布哈尔滨、青岛、兰州、重庆。

“引进专业技术人才真的非常不容易。”杨玉兰告诉记者,一方面,所有岗位都非专业对口的技术人才不可;另一方面,这两年产业招聘的竞争压力也越来越大。在镇海,赴外招聘平台的搭建恰恰解决了企业人才短缺的问题。


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